Неявное предубеждение - это форма бессознательного предубеждения, которая влияет на поведение без осознания человека. В профессиональных условиях это может проявляться через действия, такие как предположение, что мужчина лучше подходит для определенной роли, опрос женщины, есть ли у нее дети, или указание трансгендерному человеку одеваться более мужественно или женственно. Микроагрессия - это тонкие, повседневные оскорбления, направленные на маргинальные группы, которые сообщают о враждебности, пренебрежительности и недействительности. Они усиливают гегемонистские гендерные роли и динамику власти, увековечивая гетеронормативность. Это эссе объясняет, как микроагрессии и неявные предубеждения поддерживают гетеронормативность в профессиональном контексте.
Гетеронормативность относится к предположению, что гетеросексуальность нормальна и ожидаема, в то время как что-либо за её пределами ненормально. Он основан на идее, что гетеросексуалы имеют исключительные права на сексуальность и отношения. Гетеронормативный язык включает такие термины, как «муж», «жена» и «парень/девушка». Гетеронормативные практики включают в себя определение мужских/женских ролей в отношениях и ожидание, что каждый будет вписываться в них. Гетеронормативность пронизывает рабочие места, где работодатели ожидают, что работники будут соответствовать традиционным гендерным ролям.
Например, когда они предполагают, что женщины хотят отпуска по беременности и родам, или мужчины должны быть основным кормильцем. Эти нормы воспроизводят себя, продвигая доминирующую группу (гетеросексуалов) и подавляя меньшинства (людей ЛГБТК +).
Микроагрессия и неявное предубеждение
Неявное предубеждение - это бессознательное предубеждение, которое влияет на поведение без сознательного осознания. Люди делают предположения о других, основываясь на стереотипах, что приводит к тому, что они по-разному относятся к людям. В профессиональной среде это может проявляться в виде дискриминации, отчуждения и неравной оплаты труда. Микроагрессия - это тонкие оскорбления, направленные на маргинальные группы, сообщающие о враждебности, пренебрежительности и недействительности. Они усиливают гегемонистские гендерные роли и динамику власти, увековечивая гетеронормативность. Микроагрессия создает атмосферу дискомфорта для ЛГБТК + людей, которые могут бояться выражать свою идентичность в профессиональном контексте. Это влияет на возможности карьерного роста, удовлетворенность работой и благополучие.
Примеры микроагрессий:
* Спрашивать кого-то, есть ли у них дети или они станут родителями
* Рассказывать человеку, как он выглядит или ведет себя, не соответствует его личности
* Считать гетеросексуальные отношения нормой и не спрашивать о партнерских отношениях за ее пределами
* Исправлять чье-то местоимение или говорить им одеваться более мужским/женским
Эти микроагрессии усиливают гетеронормативные ожидания, что затрудняет профессиональное процветание негетеросексуальных сотрудников.
Например, когда работодатель предполагает, что мужчина лучше подходит для руководящей должности, они могут упустить талантливых женщин, которые могли бы преуспеть в этой роли. Это увековечивает цикл неравенства, когда группы меньшинств остаются недостаточно представленными на руководящих должностях.
Микроагрессии и неявные предубеждения поддерживают гетеронормативность, воспроизводя доминирующие властные структуры в профессиональном контексте. Они сообщают, что определенные виды поведения, отношения и убеждения нормальны, в то время как другие ненормальны. Предполагая, что все вписываются в традиционные гендерные роли, эти практики исключают тех, кто не соответствует. Чтобы бороться с этим, организации могут проводить тренинги по неосознанной предвзятости, поощрять открытое общение о сексуальности и гендере и продвигать инклюзивную политику, такую как отпуск по уходу за ребенком для всех полов. Когда люди распознают и бросают вызов своим собственным неявным предубеждениям, они создают более безопасные пространства для всех сотрудников.
Как микроагрессии и неявные предубеждения поддерживают гетеронормативность в профессиональном контексте?
Микроагрессии - это повседневные словесные, невербальные и экологические оскорбления, предчувствия или оскорбления, которые сообщают враждебные, уничижительные или негативные сообщения по отношению к маргинализированной группе на основе их социальной идентичности (Sue et al., 2013).