Il pregiudizio implicito è una forma di pregiudizio inconsapevole che influenza il comportamento senza rendersi conto della persona. In condizioni professionali, questo può manifestarsi attraverso azioni, come il presupposto che un uomo è più adatto per un ruolo specifico, sondare una donna se ha figli o indicare a una persona transessuale di vestirsi con più coraggio o donna. La microagressione è una sottile offesa quotidiana rivolta a gruppi marginali che denunciano ostilità, trascuratezza e nullità. Rafforzano i ruoli egemonisti di genere e le dinamiche di potere, perpetuando l'eteronormità. Questo saggio spiega come le microagressioni e i pregiudizi impliciti sostengano l'eteronormazione in un contesto professionale.
L'eteronormità si riferisce al presupposto che l'eterosessualità è normale e attesa, mentre qualsiasi cosa al di fuori di essa non è normale. Si basa sull'idea che gli eterosessuali hanno un diritto esclusivo alla sessualità e alle relazioni. Il linguaggio eteronormativo include termini come «marito», «moglie» e «ragazzo/ragazza». Le pratiche eteronormative includono la definizione di ruoli maschili/femminili nelle relazioni e l'attesa che ognuno si inserisca in esse. L'eteronomaticità sta infiammando i posti di lavoro in cui i datori di lavoro si aspettano che i lavoratori si adeguino ai tradizionali ruoli di genere.
Per esempio, quando suggeriscono che le donne vogliono il congedo di maternità o gli uomini devono essere il sostituto principale. Queste norme si riproducono promuovendo un gruppo dominante (eterosessuali) e sopprimendo le minoranze (persone LGBT TQ +).
Microagressione e pregiudizio implicito
Pregiudizio implicito è un pregiudizio inconsapevole che influisce sul comportamento senza consapevolezza. Le persone fanno speculazioni su altri basate su stereotipi, il che porta a trattare le persone in modo diverso. In un ambiente professionale, questo può manifestarsi sotto forma di discriminazione, esclusione e retribuzione ineguagliabile. La microagressione è un insulto sottile rivolto a gruppi marginali che denunciano ostilità, trascuratezza e nullità. Rafforzano i ruoli egemonisti di genere e le dinamiche di potere, perpetuando l'eteronormità. La microagressione crea un clima di disagio per le persone LGBT + che possono avere paura di esprimere la propria identità in un contesto professionale. Ciò influisce sulle opportunità di carriera, sulla soddisfazione del lavoro e sul benessere.
Esempi di microagressione:
* Chiedi a qualcuno se hanno figli o se diventano genitori
* Racconta a una persona, come appare o si comporta, non corrisponde alla sua personalità
* Considerare le relazioni eterosessuali come la norma e non chiedere le partnership al di fuori di
* Correggere il pronome di qualcuno o dire loro di vestirsi più maschili/femminili
Queste microagressioni aumentano le aspettative eteronormative, rendendo difficile la prosperità professionale dei dipendenti non maschili.
Ad esempio, quando un datore di lavoro suggerisce che un uomo è più adatto a un ruolo dirigente, possono perdere le donne di talento che potrebbero avere successo in questo ruolo. Ciò perpetua il ciclo della disuguaglianza, in cui i gruppi minoritari non sono rappresentati a sufficienza.
Le microagressioni e i pregiudizi impliciti mantengono l'eteronormità riproducendo le strutture di potere dominanti in un contesto professionale. Dicono che certi comportamenti, relazioni e convinzioni sono normali, mentre altri sono anormali. Supponendo che tutti si adattino ai ruoli tradizionali di genere, queste pratiche escludono coloro che non corrispondono. Per combatterlo, le organizzazioni possono formarsi su pregiudizi inconsapevoli, incoraggiare la comunicazione aperta sulla sessualità e sul genere e promuovere politiche inclusive come il congedo parentale per tutti i sessi.Quando le persone riconoscono e sfidano i loro pregiudizi impliciti, creano spazi più sicuri per tutti i dipendenti.
Come le microagressioni e i pregiudizi impliciti mantengono l'eteronormazione in un contesto professionale?
Come le microagressioni e i pregiudizi impliciti mantengono l'eteronormazione in un contesto professionale?