暗黙のバイアスは、人間の意識なしに行動に影響を与える無意識のバイアスの一形態です。プロの設定では、これは、男性が特定の役割に適していると仮定する、女性に子供がいるかどうかを尋ねる、またはトランスジェンダーの人に男性的または女性的な服装をするように指示するなどの行動を通じて明らかにすることができます。マイクロアグリゲーションは、敵意、怠慢、無効を報告する疎外されたグループを目的とした微妙で日常的な侮辱です。彼らは、ヘゲモニックジェンダーの役割とパワーダイナミクスを強化し、異常を永続させます。このエッセイでは、マイクロアグリゲーションと暗黙バイアスがプロフェッショナルな文脈における異常性をどのようにサポートするかを説明します。
異性愛とは異性愛が正常であり期待されているという仮定を指し、外部のものは異常である。異性愛者にはセクシュアリティと関係に対する排他的権利があるという考えに基づいています。異常言語には「、夫」「、妻」「、ボーイフレンド/ガールフレンド」などの用語が含まれます。異常な慣行には、人間関係における男性/女性の役割を定義し、誰もが適合することを期待することが含まれます。ヘテロノーマティビティは、雇用主が労働者が従来の性別の役割に適合することを期待する職場に浸透します。たとえば、女性が出産休暇を望んでいると仮定する場合、または男性が主要な稼ぎ手であるべきです。これらの規範は、支配的なグループ（異性愛者）を促進し、少数民族（LGBTQ+人）を抑制することによって、自分自身を再現します。
マイクロアグリゲーションと暗黙のバイアス
暗黙のバイアスは意識なしで行動に影響を与える無意識のバイアスです。人々はステレオタイプに基づいて他の人についての仮定を行い、それは人々を別の方法で扱うことにつながります。職業環境では、これは差別、疎外、不平等な賃金の形で現れる可能性があります。Microaggressionsは、フリンジグループを目的とした微妙な侮辱であり、敵意、怠慢、無効性を報告します。彼らは、ヘゲモニックジェンダーの役割とパワーダイナミクスを強化し、異常を永続させます。Microaggressionsは、プロフェッショナルなコンテキストで自分のアイデンティティを表現することを恐れているかもしれないLGBTQ+の人々に不快感の雰囲気を作り出します。これは、キャリアの機会、仕事の満足度と幸福に影響を与えます。
microaggressionsの例：
*子供がいるか親になるかを尋ねる
*自分の性格に合わないかどうかを人に伝える
*異性愛関係を規範と考え、その外のパートナーシップについて尋ねることはありません
*誰かの代名を訂正するか、またはもっと服するように言う男性/女性
これらのマイクロアグリゲーションは異性愛者以外の従業員が専門的に繁栄することを困難にする、異常な期待を強化します。たとえば、雇用主が男性が経営者の立場に適していると示唆すると、その役割に優れた才能のある女性を見逃す可能性があります。それは、少数派がリーダーシップの立場で過小評価され続けている不平等のサイクルを永続させる。
マイクロアグレッシブと暗黙的バイアスは、プロフェッショナルなコンテキストで支配的なパワー構造を複製することによって異常をサポートします。彼らは、特定の行動、態度、信念は正常であり、他の人は異常であると報告しています。すべてが伝統的な性別の役割に適合すると仮定すると、これらの慣行はそうでない人を除外します。これに対抗するために、組織は無意識のバイアストレーニングを提供し、セクシュアリティとジェンダーに関するオープンなコミュニケーションを奨励し、すべての性別のための親の休暇などの包括的な政策を促進することができます。人々が自分の暗黙のバイアスを認識し、挑戦するとき、彼らはすべての従業員のためのより安全なスペースを作成します。
マイクロアグリゲーションと暗黙バイアスは、プロフェッショナルな文脈における異常性をどのようにサポートしていますか？
Microaggressionsは、日常的な口頭、非言語、環境的侮辱、予感、または侮辱であり、社会的アイデンティティに基づいて疎外されたグループに敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを報告します（Sue et al。、 2013）。