Implizite Voreingenommenheit ist eine Form unbewusster Voreingenommenheit, die das Verhalten ohne das Bewusstsein einer Person beeinflusst. Unter beruflichen Bedingungen kann sich dies durch Handlungen manifestieren, wie die Annahme, dass ein Mann für eine bestimmte Rolle besser geeignet ist, die Befragung einer Frau, ob sie Kinder hat, oder die Anweisung an eine Transgender-Person, sich männlicher oder weiblicher zu kleiden. Mikroaggressionen sind subtile, alltägliche Beleidigungen, die sich an marginalisierte Gruppen richten und von Feindseligkeit, Vernachlässigung und Invalidität berichten. Sie stärken hegemoniale Geschlechterrollen und Machtdynamiken, indem sie Heteronormativität aufrechterhalten. Dieser Aufsatz erklärt, wie Mikroaggressionen und implizite Vorurteile Heteronormativität im beruflichen Kontext unterstützen. Heteronormativität bezieht sich auf die Annahme, dass Heterosexualität normal ist und erwartet wird, während alles darüber hinaus abnormal ist. Es basiert auf der Idee, dass Heterosexuelle exklusive Rechte auf Sexualität und Beziehungen haben. Die heteronormative Sprache umfasst Begriffe wie „Ehemann", „Ehefrau" und „Freund/Freundin". Heteronormative Praktiken beinhalten die Definition männlicher/weiblicher Rollen in Beziehungen und die Erwartung, dass jeder in sie passt. Heteronormativität durchdringt Arbeitsplätze, in denen Arbeitgeber erwarten, dass Arbeitnehmer traditionelle Geschlechterrollen erfüllen.
Zum Beispiel, wenn sie davon ausgehen, dass Frauen Mutterschaftsurlaub wollen oder Männer der Hauptverdiener sein sollten. Diese Normen reproduzieren sich, indem sie die dominante Gruppe (heterosexuell) fördern und Minderheiten (LGBTQ + -Menschen) unterdrücken.
Mikroaggression und implizite Vorurteile
Implizite Vorurteile sind unbewusste Vorurteile, die Verhalten ohne bewusstes Bewusstsein beeinflussen. Menschen machen Annahmen über andere, basierend auf Stereotypen, was dazu führt, dass sie Menschen unterschiedlich behandeln. Im beruflichen Umfeld kann sich dies in Form von Diskriminierung, Ausgrenzung und ungleicher Bezahlung äußern. Mikroaggression sind subtile Beleidigungen, die sich an marginalisierte Gruppen richten und Feindseligkeit, Vernachlässigung und Invalidität melden. Sie stärken hegemoniale Geschlechterrollen und Machtdynamiken, indem sie Heteronormativität aufrechterhalten. Mikroaggression schafft eine Atmosphäre des Unbehagens für LGBTQ + -Menschen, die Angst haben könnten, ihre Identität im beruflichen Kontext auszudrücken. Es beeinflusst Karrierechancen, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden.
Beispiele für Mikroaggressionen:
* Jemanden fragen, ob er Kinder hat oder Eltern wird
* Einer Person erzählen, wie er aussieht oder sich verhält, entspricht nicht seiner Persönlichkeit
* Betrachte heterosexuelle Beziehungen als die Norm und frage nicht nach Partnerschaften darüber hinaus
* Korrigiere das Pronomen von jemandem oder sag ihnen, sie sollen sich männlicher/weiblicher kleiden
Diese Mikroaggressionen verstärken heteronormative Erwartungen, was es für nicht heterosexuelle Mitarbeiter schwieriger macht, beruflich zu gedeihen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise davon ausgeht, dass ein Mann für eine Führungsposition besser geeignet ist, kann er talentierte Frauen vermissen, die in dieser Rolle erfolgreich sein könnten. Es verewigt den Kreislauf der Ungleichheit, in dem Minderheitengruppen in Führungspositionen unterrepräsentiert bleiben.
Mikroaggressionen und implizite Vorurteile unterstützen die Heteronormativität, indem sie dominante Machtstrukturen im beruflichen Kontext reproduzieren. Sie berichten, dass bestimmte Verhaltensweisen, Einstellungen und Überzeugungen normal sind, während andere abnormal sind. Unter der Annahme, dass jeder in traditionelle Geschlechterrollen passt, schließen diese Praktiken diejenigen aus, die nicht übereinstimmen. Um dies zu bekämpfen, können Organisationen Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit durchführen, offene Kommunikation über Sexualität und Geschlecht fördern und integrative Politiken wie Elternzeit für alle Geschlechter fördern.Wenn Menschen ihre eigenen impliziten Vorurteile erkennen und herausfordern, schaffen sie sicherere Räume für alle Mitarbeiter.
Wie unterstützen Mikroaggressionen und implizite Vorurteile die Heteronormativität im beruflichen Kontext?
Mikroaggressionen sind alltägliche verbale, nonverbale und ökologische Beleidigungen, Vorahnungen oder Beleidigungen, die aufgrund ihrer sozialen Identität feindselige, abfällige oder negative Botschaften gegenüber einer marginalisierten Gruppe vermitteln (Sue et al., 2013).