Örtük önyargı, insan farkındalığı olmadan davranışı etkileyen bilinçsiz bir önyargı şeklidir. Profesyonel ortamlarda bu, bir erkeğin belirli bir role daha uygun olduğunu varsaymak, bir kadına çocuğu olup olmadığını sormak veya trans bir kişiye daha erkeksi veya kadınsı giyinmesini söylemek gibi eylemlerle ortaya çıkabilir. Mikro saldırganlıklar, düşmanlık, ihmal ve geçersizlik bildiren marjinal gruplara yönelik ince, günlük hakaretlerdir. Hegemonik cinsiyet rollerini ve güç dinamiklerini güçlendirir, heteronormativiteyi sürdürürler. Bu makale, mikro saldırganlıkların ve örtük önyargıların profesyonel bağlamda heteronormativiteyi nasıl desteklediğini açıklamaktadır. Heteronormativite, heteroseksüelliğin normal ve beklenen olduğu, bunun dışındaki herhangi bir şeyin anormal olduğu varsayımını ifade eder. Heteroseksüellerin cinsellik ve ilişkiler konusunda münhasır haklara sahip olduğu fikrine dayanmaktadır. Heteronormatif dil, "koca",'eş've "erkek arkadaş/kız arkadaş'gibi terimleri içerir. Heteronormatif uygulamalar, ilişkilerde erkek/kadın rollerini tanımlamayı ve herkesin uymasını beklemeyi içerir. Heteronormativite, işverenlerin işçilerin geleneksel cinsiyet rollerine uymasını beklediği işyerlerine nüfuz eder. Örneğin, kadınların doğum izni istediklerini varsaydıklarında veya erkekler birincil ekmek sahibi olmalıdır. Bu normlar, baskın grubu (heteroseksüeller) teşvik ederek ve azınlıkları (LGBTQ + insanlar) bastırarak kendilerini yeniden üretir.
Mikro saldırganlık ve örtük önyargı
Örtük önyargı, bilinçli farkındalık olmadan davranışı etkileyen bilinçsiz önyargıdır. İnsanlar klişelere dayanarak başkaları hakkında varsayımlarda bulunurlar, bu da insanlara farklı davranmalarına yol açar. Profesyonel ortamda bu, ayrımcılık, yabancılaşma ve eşit olmayan ücretler şeklinde kendini gösterebilir. Mikro saldırganlıklar, marjinal gruplara yönelik, düşmanlık, ihmal ve geçersizlik bildiren ince hakaretlerdir. Hegemonik cinsiyet rollerini ve güç dinamiklerini güçlendirir, heteronormativiteyi sürdürürler. Mikro saldırganlıklar, kimliklerini profesyonel bir bağlamda ifade etmekten korkan LGBTQ + insanlar için bir rahatsızlık ortamı yaratır. Bu, kariyer fırsatlarını, iş memnuniyetini ve refahı etkiler.
Mikro saldırganlık örnekleri:
* Birine çocuğu olup olmadığını veya ebeveyn olup olmayacağını sormak
* Bir kişiye nasıl göründüğünü veya davrandığını söylemek kişiliğine uymaz
* Heteroseksüel ilişkileri norm olarak düşünün ve bunun dışındaki ortaklıklar hakkında soru sormayın
* Birinin zamirini düzeltin veya daha erkeksi/kadınsı giyinmelerini söyleyin
Bu mikro saldırganlık güçlendirir Heteroseksüel olmayan çalışanların profesyonel olarak gelişmesini zorlaştıran heteronormatif beklentiler. Örneğin, bir işveren bir erkeğin yönetici pozisyonu için daha uygun olduğunu öne sürdüğünde, bu rolde başarılı olabilecek yetenekli kadınları kaçırabilirler. Azınlık gruplarının liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmediği bir eşitsizlik döngüsünü sürdürür. Mikro saldırganlıklar ve örtük önyargılar, baskın güç yapılarını profesyonel bir bağlamda çoğaltarak heteronormativiteyi destekler. Bazı davranışların, tutumların ve inançların normal, diğerlerinin anormal olduğunu bildirirler. Herkesin geleneksel cinsiyet rollerine uyduğunu varsayarsak, bu uygulamalar uymayanları dışlar. Bununla mücadele etmek için kuruluşlar bilinçsiz önyargı eğitimi sağlayabilir, cinsellik ve cinsiyet hakkında açık iletişimi teşvik edebilir ve tüm cinsiyetler için ebeveyn izni gibi kapsayıcı politikaları teşvik edebilir. İnsanlar kendi örtülü önyargılarını fark edip meydan okuduklarında, tüm çalışanlar için daha güvenli alanlar yaratırlar.
Mikro saldırganlıklar ve örtük önyargılar profesyonel bağlamda heteronormativiteyi nasıl destekliyor?
Mikro saldırganlıklar, sosyal kimliklerine dayanarak marjinal bir gruba yönelik düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz mesajlar bildiren günlük sözlü, sözsüz ve çevresel hakaretler, önseziler veya hakaretlerdir (Sue ve ark., 2013).