Die unternehmerische Verantwortung für queere Mitarbeiter erstreckt sich nicht nur auf die Erfüllung, sondern auch auf den Umgang mit allen Personen in der Organisation. Dazu gehört, ihre Persönlichkeit zu respektieren, sicherzustellen, dass sie sich willkommen und einbezogen fühlen, und angemessene Ressourcen und Unterstützung bereitzustellen. Organisationen müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer fair und ohne Diskriminierung behandelt werden.
Unter Achtung der Persönlichkeit
haben Organisationen die ethische Pflicht, die Identität ihrer seltsamen Mitarbeiter anzuerkennen. Sie sollen einen sicheren Raum schaffen, in dem sich queere Arbeitnehmer frei äußern können, ohne Angst vor Verurteilung oder Spott haben zu müssen. Unternehmen sollten es Mitarbeitern ermöglichen, Kleidung zu tragen, die ihre Geschlechtsidentität genau widerspiegelt, und Lernmöglichkeiten zu LGBTQ + -Themen und -Geschichte bieten. Organisationen sollten sich der Verwendung inklusiver Sprache bewusst sein und Stereotypen oder beleidigende Kommentare im Zusammenhang mit Geschlecht oder Sexualität vermeiden.
Gefühl der Begrüßung und Inklusion
Die Mitarbeiter von Queer sollen sich willkommen und in die Unternehmenskultur aufgenommen fühlen. Organisationen sollten sich bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, offen und ehrlich über seine Identität zu sein. Dies beinhaltet die Schaffung von Richtlinien gegen Belästigung und Mobbing auf der Grundlage von Geschlechterausdruck oder Identität und die Förderung der Gleichstellung unter Kollegen. Unternehmen sollten auch die Teilnahme an LGBTQ + -Veranstaltungen und Sponsoring fördern.
Bereitstellung angemessener Ressourcen und Unterstützung
Die Bereitstellung angemessener Ressourcen und Unterstützung für queere Mitarbeiter ist für die unternehmerische Verantwortung von entscheidender Bedeutung. Unternehmen müssen umfassende Leistungspakete anbieten, darunter Krankenversicherung, Familienurlaub, Elternzeit und flexible Arbeitsbedingungen. Arbeitgeber müssen auch den Zugang zu psychischen Gesundheitsdiensten und Beratern sicherstellen, die sich auf die Arbeit mit LGBTQ + -Personen spezialisiert haben. Organisationen sollten Initiativen für Vielfalt und Inklusion priorisieren, indem sie queere Menschen einstellen und sicherstellen, dass sie auf allen Regierungsebenen vertreten sind. Abschließend sei darauf hingewiesen, dass Unternehmen eine moralische Verpflichtung haben, über die performative Integration in Bezug auf queere Arbeitnehmer hinauszugehen. Sie müssen ihre Identität respektieren, sicherstellen, dass sie sich willkommen und einbezogen fühlen, und angemessene Ressourcen und Unterstützung bereitstellen. Auf diese Weise können Organisationen einen gerechteren und faireren Arbeitsplatz aufbauen, der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität wertschätzt.
Welche ethischen Verpflichtungen haben Konzerne gegenüber queeren Mitarbeitern neben der performativen Inklusion?
Unternehmen müssen über performative Inklusion hinausgehen, indem sie Richtlinien schaffen, die LGBTQ + -Mitarbeiter vor Diskriminierung, Belästigung und Mikroaggression schützen; umfassende Leistungspakete für Transgender-Mitarbeiter anbieten; durch die Umsetzung kultureller Sensibilitätstrainingsprogramme, um die Probleme der Homophobie und Heteronormativität in der Organisation anzugehen; durch Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs zu Ressourcen und Kapazitäten; und durch die Unterstützung von Gemeinschaftsinitiativen, die sich für soziale Gerechtigkeit und LGBTQ + -Rechte einsetzen.