奇妙な従業員に対する企業の責任は、達成だけでなく、組織内のすべての人の治療にも及んでいます。これには、彼らのアイデンティティを尊重し、彼らが歓迎され、含まれていると感じるようにし、適切なリソースとサポートを提供することが含まれます。組織は、すべての労働者が公正かつ差別なく扱われることを確実にするために積極的な措置をとるべきである。
人を尊重する
組織は、奇妙な従業員の身元を認識する倫理的義務を負っています。彼らは、クィア労働者が判断や嘲笑を恐れずに自由に自分自身を表現できる安全な空間を作らなければなりません。企業は、従業員が性別のアイデンティティを正確に反映した服を着用し、LGBTQ+の問題と歴史に関するトレーニングの機会を提供できるようにする必要があります。組織は包括的な言語の使用に注意し、性別やセクシュアリティに関連するステレオタイプまたは攻撃的なコメントを避けるべきです。
歓迎と包含の感覚
クィアの従業員は歓迎され、会社の文化に受け入れられるべきです。組織は、誰もが自分のアイデンティティについてオープンで正直であることを快適に感じる環境を作成するように努力する必要があります。これには、性別やアイデンティティに基づくハラスメントやいじめに対するポリシーを作成し、同僚間の平等を促進することが含まれます。企業はまた、LGBTQ+の参加とスポンサーを奨励する必要があります。適切なリソースとサポートの提供
従業員に適切なリソースとサポートを提供することは、企業の責任にとって重要です。企業は、健康保険、家族休暇、育児休暇、柔軟な勤務手配などの包括的な給付パッケージを提供する必要があります。雇用主はまた、LGBTQ+個人との作業を専門とするメンタルヘルスサービスやカウンセラーへのアクセスを確保する必要があります。組織は、多様性と包摂的なイニシアチブを優先すべきである。
結論として、企業はクィア労働者に実行的な統合を超える道徳的義務を負っています。彼らは自分のアイデンティティを尊重し、歓迎され、含まれていると感じ、適切なリソースとサポートを提供しなければなりません。組織は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員を大切にする、より公平で公平な職場を構築することができます。
企業は、実行的インクルージョンを超えて、クィア従業員に対してどのような倫理的義務を負っていますか？
企業は、LGBTQ+の従業員を差別、ハラスメント、およびマイクロアグリゲーションから保護するポリシーを作成することにより、実行的包摂性を超えなければなりません。トランスジェンダーの従業員のための包括的な福利厚生パッケージを提供します。組織のホモフォビアと異常の問題に対処するための文化的感受性トレーニングプログラムを実施することによって；資源と機会への平等なアクセスを確保すること;社会正義とLGBTQ+の権利を提唱するコミュニティの取り組みを支援します。