لا تمتد مسؤولية الشركات عن الموظفين الغرباء إلى الوفاء بها فحسب، بل تشمل أيضا معاملة جميع الأشخاص في المنظمة. وهذا يشمل احترام هويتهم، وضمان شعورهم بالترحيب والاندماج، وتوفير الموارد والدعم الكافيين. وينبغي للمنظمات أن تتخذ تدابير استباقية لضمان معاملة جميع العمال معاملة عادلة ودون تمييز.
احترام الشخص
على المنظمات التزام أخلاقي بالاعتراف بهوية موظفيها الغريبين. يجب عليهم إنشاء مساحة آمنة حيث يمكن للعمال المثليين التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الحكم أو السخرية. يجب على الشركات السماح للموظفين بارتداء الملابس التي تعكس بدقة هويتهم الجنسية وتوفير فرص التدريب على قضايا LGBTQ + والتاريخ. وينبغي للمنظمات أن تدرك استخدام لغة شاملة وأن تتجنب القوالب النمطية أو التعليقات المسيئة المتعلقة بنوع الجنس أو النشاط الجنسي.
الشعور بالترحيب والشمول
يجب أن يشعر موظفو Queer بالترحيب والقبول في ثقافة الشركة. يجب أن تسعى المنظمات جاهدة لخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة والانفتاح والصدق بشأن هويتهم. ويشمل ذلك وضع سياسات لمكافحة التحرش والتنمر على أساس التعبير أو الهوية الجنسانية وتعزيز المساواة بين الزملاء. يجب على الشركات أيضًا تشجيع مشاركة LGBTQ + ورعايتها.
توفير الموارد والدعم الكافيين
يعد توفير الموارد والدعم الكافيين للموظفين المثليين أمرًا بالغ الأهمية لمسؤولية الشركات. يجب على الشركات تقديم حزم استحقاقات شاملة بما في ذلك التأمين الصحي والإجازة العائلية والإجازة الوالدية وترتيبات العمل المرنة. يجب على أصحاب العمل أيضًا ضمان الوصول إلى خدمات الصحة العقلية والمستشارين المتخصصين في العمل مع أفراد LGBTQ +. يجب على المنظمات إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والشمول من خلال توظيف الأشخاص المثليين وضمان تمثيلهم على جميع مستويات الحكومة. في الختام، يقع على عاتق الشركات التزام أخلاقي بتجاوز التكامل الأدائي إلى العمال المثليين. ويجب عليهم احترام هويتهم، وضمان شعورهم بالترحيب والاندماج، وتوفير الموارد والدعم الكافيين. وبالتالي، يمكن للمنظمات بناء مكان عمل أكثر عدلاً وإنصافًا يقدر جميع الموظفين بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
ما هي الالتزامات الأخلاقية للشركات تجاه الموظفين المثليين بما يتجاوز الإدماج الأدائي ؟
يجب على الشركات تجاوز الشمولية الأدائية من خلال وضع سياسات تحمي موظفي LGBTQ + من التمييز والتحرش والاعتداءات الدقيقة ؛ وتقديم مجموعات شاملة من المزايا للموظفين المتحولين جنسياً ؛ وتنفيذ برامج تدريبية للتوعية الثقافية لمعالجة قضايا رهاب المثلية الجنسية والتغاير في المنظمة ؛ وضمان المساواة في الحصول على الموارد والفرص ؛ ودعم المبادرات المجتمعية التي تدعو إلى العدالة الاجتماعية وحقوق مجتمع الميم.