Odpowiedzialność korporacyjna za dziwnych pracowników obejmuje nie tylko spełnienie, ale także traktowanie wszystkich osób w organizacji. Obejmuje to poszanowanie ich tożsamości, zapewnienie, że czują się mile widziani i uwzględniani oraz zapewnienie odpowiednich zasobów i wsparcia. Organizacje powinny podejmować proaktywne środki w celu zapewnienia, aby wszyscy pracownicy byli traktowani uczciwie i bez dyskryminacji.
Poszanowanie Osoby
Organizacje mają etyczny obowiązek rozpoznawania tożsamości swoich dziwnych pracowników. Muszą stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której pracownicy queer mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed osądem lub szyderstwami. Przedsiębiorstwa powinny umożliwić pracownikom noszenie odzieży, która dokładnie odzwierciedla ich tożsamość płciową oraz zapewnić możliwości szkolenia w zakresie kwestii LGBTQ + i historii. Organizacje powinny być świadome korzystania z języka integracyjnego i unikać stereotypów lub obraźliwych komentarzy związanych z płcią lub seksualnością.
Poczucie powitania i włączenia
Pracownicy Queer powinni czuć się mile widziani i akceptowani w kulturze firmy. Organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje się komfortowo otwarty i szczery o swojej tożsamości. Obejmuje to tworzenie polityki przeciwko molestowaniu i znęcaniu się nad kobietami i mężczyznami, opartej na ekspresji lub tożsamości płci oraz promowanie równości między kolegami. Przedsiębiorstwa powinny również zachęcać do udziału i sponsorowania LGBTQ +.
Zapewnienie odpowiednich zasobów i wsparcia
Zapewnienie odpowiednich zasobów i wsparcia dla pracowników queer ma kluczowe znaczenie dla odpowiedzialności korporacyjnej. Przedsiębiorstwa muszą oferować kompleksowe pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, urlop rodzinny, urlop rodzicielski i elastyczne warunki pracy. Pracodawcy powinni również zapewnić dostęp do usług zdrowia psychicznego i doradców, którzy specjalizują się w pracy z osobami LGBTQ +. Organizacje powinny nadać priorytet inicjatywom na rzecz różnorodności i integracji poprzez zatrudnianie osób queer i zapewnianie ich reprezentacji na wszystkich szczeblach rządów.
Podsumowując, przedsiębiorstwa mają moralny obowiązek wykraczać poza integrację wykonywalną, aby pedofilów. Muszą one szanować swoją tożsamość, czuć się mile widziane i włączone oraz zapewnić odpowiednie zasoby i wsparcie. Organizacje mogą zatem zbudować bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe miejsce pracy, które ceni wszystkich pracowników bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Jakie obowiązki etyczne mają korporacje wobec pracowników queer poza integracją wykonywaną?
Korporacje muszą wykraczać poza efektywną integrację poprzez tworzenie polityk chroniących pracowników LGBTQ + przed dyskryminacją, molestowaniem i mikroagresją; oferowanie kompleksowych pakietów świadczeń dla pracowników transseksualnych; poprzez wdrożenie programów szkoleniowych poświęconych wrażliwości kulturowej w celu rozwiązania kwestii homofobii i heteronormatyzacji w organizacji; poprzez zapewnienie równego dostępu do zasobów i szans; oraz poprzez wspieranie inicjatyw wspólnotowych, które wspierają sprawiedliwość społeczną i prawa osób LGBTQ +.