对离奇工作人员的公司责任不仅适用于履行职责，而且适用于组织内所有人的待遇。这包括尊重他们的个性，确保他们感到被欢迎和包容，并提供足够的资源和支持。各组织应采取积极措施，确保所有工人得到公平和不受歧视的待遇。尊重个性
组织有道德义务承认其陌生员工的身份。他们必须创造一个安全的空间，让酷儿工人能够自由表达自己，而不必担心受到谴责或嘲笑。公司必须允许员工穿着准确反映其性别认同的衣服，并提供有关LGBTQ+问题和历史的培训机会。组织必须意识到使用包容性语言，并避免与性别或性行为有关的陈规定型观念或侮辱性言论。欢迎和包容的感觉
Queer员工应该对公司的文化感到满意和接受。组织必须努力创造一个环境，使每个人都感到舒适，对自己的身份保持开放和诚实。这包括制定基于性别表达或身份的反骚扰和欺凌政策，以及促进同事之间的平等。企业还应鼓励参加LGBTQ+活动和赞助。提供足够的资源和支持
为酷儿员工提供足够的资源和支持对于企业责任至关重要。公司必须提供全面的福利计划，包括健康保险，探亲假，育儿假和灵活的工作条件。雇主还必须确保获得心理健康服务和专门与LGBTQ+个人打交道的顾问。各组织必须优先考虑多样性和参与性倡议，雇用陌生人并确保他们在各级政府中都有代表。最后，企业在道义上有义务超越对陌生工人的表演整合。他们必须尊重自己的身份，确保他们感到被欢迎和包容，并提供足够的资源和支持。因此，组织可以建立一个更加公平和公平的工作场所，以重视所有员工，无论其性取向或性别认同如何。
除了表演性包容外，公司对酷儿雇员有何道德义务？
公司必须制定政策，保护男女同性恋、双性恋、变性者和变性者以及男女同性恋、双性恋、变性者和变性者免遭歧视、骚扰和微观侵犯，从而超越行为包容性。为跨性别员工提供全面的福利计划；通过文化敏感性培训方桉，解决组织内的同性恋恐惧症和异常性问题；确保平等获得资源和机会；并支持倡导社会正义和LGBTQ+权利的社区倡议。