La responsabilité d'entreprise pour les employés étranges s'étend non seulement à l'exécution, mais aussi au traitement de toutes les personnes au sein de l'organisation. Il s'agit notamment de respecter leur personnalité, de veiller à ce qu'ils se sentent désirés et inclus, et de fournir des ressources et un soutien adéquats. Les organisations doivent prendre des mesures énergiques pour veiller à ce que tous les travailleurs soient traités équitablement et sans discrimination.
En respectant la personnalité
Les organisations ont le devoir éthique de reconnaître l'identité de leurs employés étranges. Ils doivent créer un espace sûr où les travailleurs queer pourront s'exprimer librement sans crainte d'être condamnés ou ridiculisés. Les entreprises doivent permettre aux employés de porter des vêtements qui reflètent exactement leur identité de genre et offrir des possibilités de formation sur les questions et l'histoire des personnes LGBTQ +. Les organisations doivent être au courant de l'utilisation d'un langage inclusif et éviter les stéréotypes ou les commentaires injurieux liés au sexe ou à la sexualité.
Sentiment d'accueil et d'inclusion
Les employés de Queer doivent se sentir les bienvenus et acceptés dans la culture de l'entreprise. Les organisations doivent s'efforcer de créer un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise tout en étant ouvert et honnête sur son identité. Il s'agit notamment de mettre en place une politique contre le harcèlement et l'intimidation fondée sur l'expression ou l'identité de genre et de promouvoir l'égalité entre collègues. Les entreprises doivent également encourager la participation aux activités LGBTQ + et le parrainage.
Fournir des ressources et un soutien adéquats
Fournir des ressources et un soutien adéquats aux employés queer est essentiel à la responsabilité de l'entreprise. Les entreprises doivent offrir des prestations complètes, y compris une assurance maladie, un congé familial, un congé parental et des conditions de travail souples. Les employeurs doivent également s'assurer que les services de santé mentale et les conseillers spécialisés dans le travail avec les personnes LGBTQ + sont accessibles. Les organisations doivent donner la priorité aux initiatives de diversité et d'engagement en embauchant des personnes étranges et en veillant à ce qu'elles soient représentées à tous les niveaux de gouvernement.
En conclusion, les entreprises ont l'obligation morale d'aller au-delà de l'intégration performative à l'égard des travailleurs étranges. Ils doivent respecter leur identité, veiller à ce qu'ils se sentent désirés et inclus, et fournir des ressources et un soutien adéquats. De cette façon, les organisations peuvent construire un milieu de travail plus juste et équitable qui valorise tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Quelles obligations éthiques les sociétés ont-elles envers les employés queer en plus de l'inclusion performative ?
Les sociétés doivent aller au-delà de l'inclusion performative en créant des politiques qui protègent les employés LGBTQ + contre la discrimination, le harcèlement et les micro-agressions ; offrir des prestations complètes aux employés transgenres ; en mettant en place des programmes d'éducation à la sensibilité culturelle pour lutter contre les problèmes d'homophobie et d'hétéronormalité au sein de l'organisation ; en assurant l'égalité d'accès aux ressources et aux possibilités ; et en soutenant des initiatives publiques qui prônent la justice sociale et les droits des personnes LGBTQ +.