Корпоративная ответственность за странных сотрудников распространяется не только на выполнение, но и на обращение со всеми лицами в организации. Это включает в себя уважение их личности, обеспечение того, чтобы они чувствовали себя желанными и включенными, а также предоставление адекватных ресурсов и поддержки. Организации должны принимать активные меры для обеспечения того, чтобы со всеми работниками обращались справедливо и без какой-либо дискриминации.
Уважая личность
Организации несут этическую обязанность признавать личности своих странных сотрудников. Они должны создать безопасное пространство, где квир-работники смогут свободно выражать себя, не опасаясь осуждения или насмешек. Компании должны разрешить сотрудникам носить одежду, которая точно отражает их гендерную идентичность, и предоставить возможности для обучения по вопросам и истории ЛГБТК +. Организации должны знать об использовании инклюзивного языка и избегать стереотипов или оскорбительных комментариев, связанных с полом или сексуальностью.
Чувство приветствия и включения
Сотрудники Queer должны чувствовать себя желанными и принятыми в культуру компании. Организации должны стремиться к созданию среды, в которой каждый чувствует себя комфортно, будучи открытым и честным в отношении своей идентичности. Это включает в себя создание политики против домогательств и издевательств на основе гендерного выражения или идентичности и содействие равенству среди коллег. Предприятия также должны поощрять участие в мероприятиях ЛГБТК + и спонсорство.
Предоставление адекватных ресурсов и поддержки
Предоставление адекватных ресурсов и поддержки квир-сотрудникам имеет решающее значение для корпоративной ответственности. Компании должны предлагать комплексные пакеты льгот, включая медицинское страхование, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком и гибкие условия труда. Работодатели также должны обеспечить доступ к службам охраны психического здоровья и консультантам, которые специализируются на работе с лицами ЛГБТК +. Организации должны отдавать приоритет инициативам по разнообразию и вовлеченности, нанимая странных людей и обеспечивая их представленность на всех уровнях управления.
В заключение следует отметить, что предприятия несут моральную обязанность выходить за рамки перформативной интеграции в отношении странных работников. Они должны уважать свою идентичность, обеспечивать, чтобы они чувствовали себя желанными и включенными, и предоставлять адекватные ресурсы и поддержку. Таким образом, организации могут построить более справедливое и справедливое рабочее место, которое будет ценить всех сотрудников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Какие этические обязательства имеют корпорации по отношению к квир-сотрудникам помимо перформативного включения?
Корпорации должны выходить за рамки перформативной инклюзивности, создавая политики, защищающие сотрудников ЛГБТК + от дискриминации, домогательств и микроагрессий; предлагая комплексные пакеты льгот для трансгендерных сотрудников; путем реализации программ обучения культурной чувствительности для решения проблем гомофобии и гетеронормативности в организации; путем обеспечения равного доступа к ресурсам и возможностям; и путем поддержки общественных инициатив, которые выступают за социальную справедливость и права ЛГБТК +.