A responsabilidade corporativa dos funcionários estranhos não se aplica apenas ao cumprimento, mas também ao tratamento de todos os indivíduos da organização. Isso inclui respeitar suas identidades, garantir que elas se sintam desejadas e incluídas e fornecer recursos e apoio adequados. As organizações devem tomar medidas para garantir que todos os trabalhadores sejam tratados de forma justa e sem discriminação.
Respeitando a personalidade
As organizações têm a obrigação ética de reconhecer as identidades de seus funcionários estranhos. Eles devem criar um espaço seguro onde os trabalhadores queer possam expressar-se livremente sem receio de serem condenados ou ridicularizados. As empresas devem permitir que os funcionários usem roupas que reflitam exatamente a sua identidade de gênero e forneçam oportunidades de aprendizagem sobre a história e a história LGBT +. As organizações devem saber sobre o uso da linguagem inclusiva e evitar estereótipos ou comentários ofensivos relacionados com sexo ou sexualidade.
Sentimento de saudade e inclusão
Os funcionários da Queer devem se sentir desejados e aceitos na cultura da empresa. As organizações devem se esforçar para criar um ambiente em que todos se sintam confortáveis, abertos e honestos em relação à sua identidade. Isso inclui a criação de políticas contra o assédio e o abuso baseadas na expressão ou identidade de gênero e a promoção da igualdade entre os colegas. As empresas também devem encorajar a participação em eventos LGBT + e patrocínio.
Fornecimento de recursos e suporte adequados
Fornecer recursos adequados e suporte aos funcionários quir é essencial para a responsabilidade corporativa. As empresas devem oferecer pacotes integrados de benefícios, incluindo seguro-saúde, licença familiar, licença-paternidade e condições de trabalho flexíveis. Os empregadores também devem fornecer acesso aos serviços de saúde mental e aos consultores especializados em lidar com pessoas LGBT +. As organizações devem priorizar iniciativas de diversidade e inclusão, contratando pessoas estranhas e garantindo sua representatividade em todos os níveis de governo.
Para terminar, as empresas têm a obrigação moral de ir além da integração produtiva em relação aos trabalhadores estranhos. Eles devem respeitar sua identidade, garantir que se sintam desejados e incluídos e fornecer recursos e apoio adequados. Assim, as organizações podem construir um local de trabalho mais justo e justo que valorize todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Quais são os compromissos éticos das corporações em relação aos funcionários quir além da inclusão de desempenho?
As corporações devem ir além da inclusão produtiva, criando políticas que protejam os funcionários LGBT + contra a discriminação, o assédio e as microagressões; oferecendo pacotes integrais de benefícios para funcionários transexuais; através de programas de formação de sensibilidade cultural para lidar com a homofobia e heteronormatividade na organização; garantindo acesso igual a recursos e oportunidades; e apoiando as iniciativas sociais que defendem a justiça social e os direitos dos LGBT +.