Garip çalışanlar için kurumsal sorumluluk sadece yerine getirilmesine değil, aynı zamanda kuruluştaki tüm kişilerin tedavisine de uzanır. Bu, kimliklerine saygı duymayı, hoş karşılandıklarını ve dahil olduklarını hissetmelerini sağlamayı ve yeterli kaynak ve destek sağlamayı içerir. Kuruluşlar, tüm çalışanlara adil ve ayrımcılık yapılmadan davranılmasını sağlamak için proaktif önlemler almalıdır. Kişiye Saygı Duymak Organizasyonlar, garip çalışanlarının kimliğini tanımak için etik bir yükümlülüğe sahiptir. Queer işçilerin yargılama veya alay edilme korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade edebilecekleri güvenli bir alan yaratmalıdırlar. Şirketler, çalışanların cinsiyet kimliklerini doğru bir şekilde yansıtan kıyafetler giymelerine izin vermeli ve LGBTQ + sorunları ve tarihi hakkında eğitim fırsatları sunmalıdır. Kuruluşlar kapsayıcı dil kullanımının farkında olmalı ve cinsiyet veya cinsellikle ilgili klişelerden veya saldırgan yorumlardan kaçınmalıdır. Hoş geldiniz ve dahil olma duygusu
Queer çalışanlar, şirket kültürüne memnuniyetle karşılanmalı ve kabul edilmelidir. Kuruluşlar, herkesin kimlikleri hakkında açık ve dürüst olmak konusunda rahat hissettiği bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Bu, cinsiyet ifadesine veya kimliğine dayalı taciz ve zorbalığa karşı politikalar oluşturmayı ve meslektaşlar arasında eşitliği teşvik etmeyi içerir. İşletmeler ayrıca LGBTQ + katılımını ve sponsorluğunu teşvik etmelidir.
Yeterli Kaynak ve Desteğin Sağlanması
Queer çalışanlara yeterli kaynak ve desteğin sağlanması kurumsal sorumluluk açısından kritik öneme sahiptir. Şirketler, sağlık sigortası, aile izni, ebeveyn izni ve esnek çalışma düzenlemeleri dahil olmak üzere kapsamlı fayda paketleri sunmalıdır. İşverenler ayrıca zihinsel sağlık hizmetlerine ve LGBTQ + bireylerle çalışma konusunda uzmanlaşmış danışmanlara erişimi sağlamalıdır. Örgütler queer insanları işe alarak ve hükümetin her seviyesinde temsil edilmelerini sağlayarak çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine öncelik vermelidir. Sonuç olarak, işletmelerin queer işçilerle performatif entegrasyonun ötesine geçmek için ahlaki bir yükümlülüğü vardır. Kimliklerine saygı göstermeli, hoş karşılandıklarını ve dahil olduklarını hissetmelerini sağlamalı ve yeterli kaynak ve destek sağlamalıdırlar. Böylece kuruluşlar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanlara değer veren daha adil ve daha adil bir işyeri inşa edebilirler.
Şirketlerin performatif katılımın ötesinde queer çalışanlara karşı hangi etik yükümlülükleri var?
Şirketler, LGBTQ + çalışanlarını ayrımcılığa, tacize ve mikro saldırılara karşı koruyan politikalar oluşturarak performatif kapsayıcılığın ötesine geçmelidir; Transseksüel çalışanlar için kapsamlı fayda paketleri sunmak; Organizasyonda homofobi ve heteronormativite konularını ele almak için kültürel duyarlılık eğitim programları uygulayarak; Kaynaklara ve fırsatlara eşit erişim sağlayarak; ve sosyal adalet ve LGBTQ + haklarını savunan topluluk girişimlerini destekleyerek.