La responsabilità aziendale per i dipendenti strani non si applica solo all'esecuzione, ma anche al trattamento di tutte le persone all'interno dell'organizzazione. Ciò include il rispetto della loro persona, garantire che si sentano desiderati e inclusi e fornire risorse e supporto adeguati. Le organizzazioni devono agire attivamente per garantire che tutti i lavoratori siano trattati equamente e senza discriminazioni.
Rispettando la personalità
Le organizzazioni hanno il dovere etico di riconoscere le identità dei propri dipendenti strani. Devono creare uno spazio sicuro in cui i lavoratori Quire possano esprimersi liberamente senza timore di essere giudicati o derisi. Le aziende dovrebbero consentire ai dipendenti di indossare abiti che riflettano esattamente la loro identità di genere e di offrire opportunità di formazione su temi e storia LGBT-TQ +. Le organizzazioni devono essere consapevoli dell'uso di un linguaggio inclusivo ed evitare stereotipi o commenti offensivi legati al sesso o alla sessualità.
Senso di accoglienza e inclusione
I dipendenti di Queer devono sentirsi desiderati e accettati dalla cultura aziendale. Le organizzazioni devono cercare di creare un ambiente in cui tutti si sentano a proprio agio, aperti e onesti rispetto alla propria identità. Ciò include la creazione di politiche contro le molestie e il bullismo basate sull'espressione o sull'identità di genere e la promozione dell'uguaglianza tra i colleghi. Le imprese dovrebbero anche incoraggiare la partecipazione agli eventi LGBT + e la sponsorizzazione.
Fornitura di risorse e supporto adeguate
Fornire risorse adeguate e supporto ai quir-dipendenti è fondamentale per la responsabilità aziendale. Le aziende devono offrire un pacchetto completo di benefici, tra cui assicurazione sanitaria, congedi per motivi familiari, congedo parentale e condizioni di lavoro flessibili. I datori di lavoro devono anche garantire l'accesso ai servizi di salute mentale e ai consulenti specializzati in persone LGBT-TQ +. Le organizzazioni devono dare la priorità alle iniziative di diversità e coinvolgimento, assumendo persone strane e garantendone la rappresentanza a tutti i livelli di governo.
Per concludere, le imprese hanno il dovere morale di andare oltre l'integrazione effettiva nei confronti dei lavoratori strani. Devono rispettare la propria identità, garantire che si sentano desiderati e inclusi, e fornire risorse e supporto adeguati. In questo modo, le organizzazioni possono costruire un posto di lavoro più equo ed equo che valorizzi tutti i dipendenti indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Quali sono gli obblighi etici delle aziende nei confronti dei dipendenti quir oltre all'inclusione performativa?
Le aziende devono andare oltre l'inclusione effettiva, creando politiche che proteggano i dipendenti LGBT + dalla discriminazione, dalle molestie e dalle microagressioni; offrendo un pacchetto completo di benefici per i dipendenti transgender; attraverso programmi di formazione della sensibilità culturale per affrontare i problemi dell'omofobia e dell'eteronormità nell'organizzazione; attraverso l'accesso equo alle risorse e alle opportunità e sostenendo iniziative pubbliche che promuovono la giustizia sociale e i diritti LGBT-TQ +.