Angehörige der Gesundheitsberufe sind dafür verantwortlich, allen Patienten unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten. Seltsame Menschen können auf einzigartige Herausforderungen stoßen, wenn es um den Zugang zur Gesundheitsversorgung geht, einschließlich der Angst vor Diskriminierung und des mangelnden Bewusstseins für ihre Bedürfnisse bei Angehörigen der Gesundheitsberufe. Um eine optimale Versorgung dieser Bevölkerungsgruppe zu gewährleisten, müssen Gesundheitseinrichtungen sowohl strukturelle als auch zwischenmenschliche Vorurteile berücksichtigen, die sich auf die gesundheitlichen Ergebnisse auswirken können. Dazu gehört die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sich fremde Menschen sicher und willkommen fühlen, sowie die Schulung der Mitarbeiter, um ihre Bedürfnisse zu erkennen und entsprechend zu reagieren.
Strukturelle Barrieren wie Versicherungsschutz und Verfügbarkeitsprobleme können seltsame Menschen davon abhalten, die notwendige medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen. Einige Versicherungspolicen schließen Dienstleistungen im Zusammenhang mit Geschlechtsbestätigungsoperationen oder Hormontherapien aus, während andere die grundlegende vorbeugende Pflege wie Pap-Abstriche oder STD-Tests nicht abdecken. Gesundheitseinrichtungen sollten sich für eine Ausweitung des Versicherungsschutzes einsetzen und daran arbeiten, ihre Einrichtungen für queere Menschen zugänglich zu machen, einschließlich der Bereitstellung geschlechtsneutraler Badezimmer und der Bereitstellung von Datenschutzoptionen für Transgender-Patienten.
Zwischenmenschliche Voreingenommenheit ist ein weiteres großes Problem in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere in Bezug auf Sprache und Haltung gegenüber fremden Patienten. Gesundheitsdienstleister können heteronormative Terminologie verwenden oder davon ausgehen, dass alle Patienten hetero sind, was zu Missverständnissen und Fehldiagnosen führen kann. Sie können auch Vorurteile durch Körpersprache, Gesichtsausdruck oder Tonfall ausdrücken. Um dies zu bekämpfen, können Krankenhäuser Sensibilitätstrainingsprogramme einführen und eine offene Kommunikation zwischen Anbietern und Patienten fördern.
Anbieter müssen geschult werden, um die spezifischen Gesundheitsprobleme fremder Menschen zu verstehen und wie sie sich von denen cisgender und heterosexueller Menschen unterscheiden.
Für Gesundheitseinrichtungen ist es wichtig, der Entwicklung von Fachwissen und Ressourcen für queere Menschen Priorität einzuräumen. Dazu gehört der Aufbau von LGBTQ + -Kliniken als Teil größerer Praxen, die Einstellung von LGBTQ + -Mitarbeitern, die kulturell kompetente Hilfe leisten können, und die Zusammenarbeit mit öffentlichen Organisationen, um den Bedürfnissen queerer Patienten besser gerecht zu werden. Durch die Beseitigung dieser strukturellen und zwischenmenschlichen Vorurteile können Gesundheitsdienstleister die Ergebnisse für queere Menschen verbessern und ein einladenderes Umfeld für alle Patienten schaffen.
Wie können Gesundheitseinrichtungen sowohl strukturelle als auch zwischenmenschliche Vorurteile beseitigen, um die Gesundheitsergebnisse für queere Menschen zu verbessern?
Angehörige der Gesundheitsberufe sollten sich aktiv mit den LGBTQIA + -Gemeinschaften auseinandersetzen, indem sie ihren Anliegen zuhören, Inklusivität fördern und sicherstellen, dass alle Patienten Zugang zu den notwendigen Ressourcen wie geschlechtsbestätigender Pflege haben. Seltsame Menschen können aufgrund persönlicher Merkmale wie sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und sozialer Stigmatisierung diskriminiert werden. Daher ist es wichtig, sichere Räume für sie zu schaffen, um eine angemessene Behandlung zu erhalten.