Ächtung ist definiert als Ausgrenzung von einer sozialen Gruppe, der Menschen gegenüberstehen. Dies kann passieren, wenn Menschen aus verschiedenen Gründen wie Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sozioökonomischem Status ignoriert, ausgeschlossen oder abgelehnt werden. Studien haben gezeigt, dass diese Erfahrungen negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die Arbeit am Arbeitsplatz haben können. In einer Teamumgebung kann die Ächtung auch das Vertrauen zwischen den Mitgliedern beeinträchtigen, was zu einer geringeren Zusammenarbeit und Produktivität führt. In diesem Artikel wird untersucht, wie sich die Erfahrung der Ächtung auf die Leistung, das Wohlbefinden und das Vertrauen im Team auswirkt.
Leistung
Wenn Menschen geächtet werden, können sie sich einsam und isoliert fühlen, was zu verminderter Motivation und Konzentration führen kann. Es kann für sie schwierig sein, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, da es an Unterstützung und Anleitung durch andere Menschen mangelt.
Der Ausschluss von wichtigen Diskussionen oder Entscheidungen kann dazu führen, dass sie sich nicht zugehörig fühlen und sich negativ auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirken. Infolgedessen ist es wahrscheinlicher, dass sie das Team verlassen, was zu zusätzlichen Umsatzkosten für die Organisation führt. Die Erfahrung der Ächtung in Teams wurde mit einer geringeren Arbeitszufriedenheit, niedrigeren Leistungsbewertungen und höheren Raten von Burnout, Stress, Angstzuständen und Depressionen in Verbindung gebracht.
Wohlbefinden
Die Erfahrung der Ächtung kann die emotionale und psychische Gesundheit einer Person schädigen und zu einem erhöhten Gefühl von Einsamkeit, Isolation, Ablehnung und Selbstzweifel führen. Es kann auch physiologische Reaktionen wie Herzfrequenz und Cortisolspiegel erhöhen, was auf Stress hindeutet. Menschen, die sich geächtet fühlen, berichten oft, dass sie sich hilflos, hoffnungslos und machtlos fühlen, was zu einer Abnahme der Widerstandsfähigkeit und des Selbstwertgefühls führt. Diese Effekte können auch nach dem Ende der Ächtung bestehen bleiben, was es schwierig macht, sich zu erholen und wieder normal zu funktionieren.
Vertrauen
Ächtung kann auch das Vertrauen innerhalb des Teams beschädigen und Misstrauen unter den Mitgliedern erzeugen. Wenn eine Person hervorgehoben und unterschiedlich behandelt wird, können andere Teammitglieder die Fairness der Situation in Frage stellen und sich fragen, ob sie die nächsten sein werden. Dies kann zu Spannungen und Konflikten innerhalb der Gruppe führen, was zu einem Rückgang der Kommunikation und Zusammenarbeit führt. Die Teilnehmer können es vermeiden, mit der geächteten Person zu arbeiten, indem sie sie weiter isolieren und die Produktivität verringern.
Wenn sich jemand unbehelligt und einsam fühlt, ist es weniger wahrscheinlich, dass er sich äußert und Ideen oder Probleme teilt, was die Kreativität und Innovation verringert. Ein Mangel an Offenheit und Engagement kann das Vertrauen zwischen allen Teammitgliedern untergraben und die Moral und Effizienz beeinträchtigen. Die Erfahrung der Ächtung kann erhebliche Auswirkungen auf Einzelpersonen und Teams haben. Dies kann die Leistung beeinträchtigen, das Wohlbefinden beeinträchtigen und das Vertrauen zwischen den Mitgliedern beschädigen. Organisationen müssen daran arbeiten, Fälle von Ausgrenzung zu verhindern und zu beseitigen, um eine positive und produktive Kultur am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Indem sie die Zeichen der Ausgrenzung erkennen und die Betroffenen unterstützen, können Führungskräfte den Menschen helfen, sich wertgeschätzt und ermächtigt zu fühlen, indem sie den Gesamterfolg des Teams verbessern.
Wie wirkt sich die Erfahrung der Ächtung auf Leistung, Wohlbefinden und Vertrauen im Team aus?
Ächtung ist eine starke soziale Kraft, die tiefgreifende Auswirkungen auf die Leistung, das Wohlbefinden und das Vertrauen der Menschen im Team haben kann. Wenn jemand aus der Gruppe ausgeschlossen wird, kann er sich isoliert, abgelehnt und einsam fühlen, was zu negativen psychischen Auswirkungen wie Depressionen und Angstzuständen führt (Côté et al., 2017).