排斥主义被定义为人们面临的社会群体的例外。当人们因种族，性别，宗教，年龄，残疾或社会经济地位等各种原因而被忽视，排除或拒绝时，可能会发生这种情况。研究表明，这种经历可能对个人的心理健康和工作场所工作产生负面影响。在团队环境中，排斥也会影响成员之间的信任，从而导致协作和生产力下降。本文将探讨排斥的经历如何影响团队的表现，福祉和信心。当人们被排斥时，他们可能会感到孤独和孤立，这可能导致动力和注意力减少。由于缺乏其他人的支持和指导，他们可能很难有效地完成任务。
排除重要的讨论或决定可能会使他们感到自己不属于，并对工作满意度产生负面影响。结果，他们更有可能离开团队，从而导致组织的营业额增加。团队中的排斥经历与工作满意度较低，绩效评估较低以及倦怠、压力、焦虑和抑郁的发生率较高有关。被排斥的经历可能会损害个人的情感和心理健康，从而增加孤独，孤立，排斥和自我怀疑的感觉。它还可能增加生理反应，如心率和皮质醇，这表明压力。遭受排斥的人经常报告感到无助，绝望和无能为力，导致复原力和自尊心下降。即使在排斥症结束后，这些影响仍可能持续存在，这使得恢复和恢复正常功能变得困难。信任排斥也会通过在成员之间造成不信任而损害团队内部的信任。当一个人被挑出来并受到不同的对待时，其他团队成员可能会质疑情况的公平性，并开始怀疑他们是否会跟随。这可能会在小组内部引起紧张和冲突，从而导致沟通和合作水平下降。参与者可以避免与被排斥的人合作，进一步隔离他并降低他的表现。
当某人感到不受支持和孤独时，他们不太可能大声疾呼，分享想法或问题，减少创造力和创新。
缺乏开放性和参与性可能会破坏团队所有成员之间的信任，对士气和效率产生负面影响。被排斥的经历可能对个人和团队产生重大影响。这可能会降低生产率，损害福祉并损害成员之间的信任。各组织必须努力预防和消除排斥现象，以便在工作场所保持积极和富有成效的文化。通过认识到排斥的迹象并为受影响者提供支持，领导者可以帮助人们感到有价值和有能力，从而改善团队的整体成功。
排斥的经历如何影响团队的表现，福祉和信心？
排斥主义是一种强大的社会力量，可以对团队中的人的生产力，福祉和信心产生深远的影响。当某人被排除在小组之外时，他们可能会感到孤立，被拒绝和孤独，从而导致诸如抑郁和焦虑之类的负面心理健康后果（Côté等，2017）。