Wie man mit Kollegen mit unterschiedlichen zwischenmenschlichen Stilen zusammenarbeitet
Wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Kollegen andere Kommunikationspräferenzen haben als Sie. Dies kann zu Reibungen, Missverständnissen und Konflikten führen. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu erkennen und Wege zu finden, trotz ihnen zusammenzuarbeiten. Hier sind einige Tipps für die effektive Arbeit mit Menschen, die anders kommunizieren als Sie:
1. Beginnen Sie damit, sich zu fragen, was Sie von der Zusammenarbeit wollen. Überlegen Sie, wie Ihre Ziele zu ihren Zielen passen und wie sie sich von Ihren unterscheiden können.
2. Finden Sie eine gemeinsame Sprache zwischen Ihren Kommunikationsansätzen. Versuchen Sie, sich auf die Bereiche zu konzentrieren, in denen Sie beide zustimmen, zusammenzuarbeiten, anstatt sich auf Meinungsverschiedenheiten zu konzentrieren.
3. Versuchen Sie zu verstehen, warum Ihr Kollege wie er oder sie kommuniziert. Suchen Sie nach Hinweisen in ihrer Körpersprache, ihrem Tonfall und ihrer Wortwahl.
4. Seien Sie offen, etwas Neues auszuprobieren, wenn es um Kommunikationsmethoden geht. Wenn Ihr Kollege E-Mails bevorzugt und Sie persönliche Treffen mögen, versuchen Sie, die Dinge von Zeit zu Zeit zu ändern.
5. Hören Sie genau auf das Feedback Ihres Partners. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Ansatz falsch ist, da Sie anders kommunizieren. Überlegen Sie stattdessen, wie Sie den Stil ändern können, um die Botschaft verständlicher zu machen.
6. Nehmen Sie Kritik nicht persönlich. Denken Sie daran, dass jeder unterschiedliche Stärken und Schwächen hat, wenn es um Kommunikation geht. Vielleicht hat Ihr Kollege darauf hingewiesen, was Sie verbessern könnten, damit Sie beide besser zusammenarbeiten können.
7. Wenn nichts hilft, sprechen Sie direkt mit Ihrem Partner über das Problem. Lassen Sie ihn wissen, wie Sie es vorziehen, zu kommunizieren, und fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
8. Denken Sie schließlich daran, dass es bei der Kommunikation nicht nur darum geht, Nachrichten zu senden, sondern auch darum, sie zu empfangen. Achten Sie auf wortlose Bemerkungen wie Mimik, Gestik und Haltung. Dies wird Ihnen helfen, zwischen den Zeilen zu lesen und Missverständnisse in der Zukunft zu vermeiden.
Wenn Sie sich Ihrer Unterschiede bewusst sind und Wege finden, diese Lücken zu schließen, können Sie starke Kooperationsbeziehungen mit Kollegen aufbauen, die andere zwischenmenschliche Stile haben als Sie. Mit Zeit und Geduld können diese Partnerschaften eine der produktivsten und lohnendsten beruflichen Erfahrungen für Sie sein.
Wie orientieren sich Teamkollegen in der langfristigen Zusammenarbeit mit Kollegen, deren zwischenmenschliche Stile sich stark von ihren eigenen unterscheiden?
Teammitglieder arbeiten oft mit Personen zusammen, die einen anderen Kommunikationsstil haben. Obwohl jeder von uns seine eigene Art der Interaktion mit anderen hat, müssen wir immer noch produktiv als Teil eines Teams zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wenn es eine Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie man kommuniziert, und den Kommunikationspräferenzen des anderen gibt, kann dies zu Schwierigkeiten beim Verständnis und der Zusammenarbeit führen.