كيفية التعاون مع الزملاء مع أنماط مختلفة بين الأشخاص
عندما تعمل مع الآخرين، فمن المحتمل أن يكون لدى زملائك تفضيلات اتصال مختلفة عنك. يمكن أن يؤدي هذا إلى الاحتكاك وسوء الفهم والصراع. من المهم الاعتراف بهذه الاختلافات وإيجاد طرق للعمل معًا على الرغم من ذلك. فيما يلي بعض النصائح للعمل بفعالية مع الأشخاص الذين يتواصلون بشكل مختلف عنك:
1. ابدأ بسؤال نفسك عما تريد من العمل معًا. ضع في اعتبارك كيف تتناسب أهدافك مع أهدافها وكيف قد تختلف عن أهدافك.
2. ابحث عن أرضية مشتركة بين أساليبك في التواصل. حاول التركيز على المجالات التي يتفق فيها كلاكما على العمل معًا بدلاً من الهوس بالخلافات.
3. حاول أن تفهم لماذا يتواصل زميلك بالطريقة التي يتواصل بها. ابحث عن أدلة في لغة جسدهم ونبرة صوتهم واختيار الكلمات.
4. كن منفتحًا على تجربة أشياء جديدة عندما يتعلق الأمر بأساليب الاتصال. إذا كان زميلك يفضل البريد الإلكتروني وكنت تحب الاجتماعات وجهًا لوجه، فحاول تغيير كل شيء من وقت لآخر.
5. استمع بعناية إلى تعليقات الشريك. لا تعتقد أنه لأنك تتواصل بشكل مختلف، فإن نهجك خاطئ. بدلاً من ذلك، ضع في اعتبارك كيف يمكنك تغيير الأسلوب لجعل الرسالة أكثر وضوحًا.
6. لا تأخذ النقد على محمل شخصي. تذكر أن كل شخص لديه نقاط قوة وضعف مختلفة عندما يتعلق الأمر بالتواصل. ربما أشار زميلك إلى ما يمكنك تحسينه حتى يتمكن كلاكما من العمل بشكل أفضل معًا.
7. إذا فشل كل شيء آخر، تحدث مباشرة إلى شريكك حول المشكلة. دعه يعرف كيف تفضل التواصل واسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لتلبية احتياجاتهم.
8. بعد كل شيء، تذكر أن التواصل لا يتعلق فقط بإرسال الرسائل، بل يتعلق بالحصول عليها. انتبه إلى الخطوط غير اللفظية مثل تعبيرات الوجه والإيماءات والوضعية. سيساعدك هذا على القراءة بين السطور وتجنب سوء الفهم في المستقبل.
من خلال التعرف على اختلافاتك وإيجاد طرق لسد هذه الفجوات، يمكنك بناء علاقات تعاونية قوية مع الزملاء الذين لديهم أنماط مختلفة بين الأشخاص مما لديك. مع الوقت والصبر، يمكن أن تكون هذه الشراكات واحدة من أكثر تجاربك المهنية إنتاجية ومكافأة.
كيف يتنقل زملاؤنا في الفريق في تعاون طويل الأمد مع زملائهم الذين تختلف أساليبهم الشخصية اختلافًا كبيرًا عن أساليبهم الخاصة ؟
غالبًا ما يعمل أعضاء الفريق جنبًا إلى جنب مع أولئك الذين لديهم أساليب اتصال مختلفة. في حين أن لكل منا طريقته الخاصة في التفاعل مع الآخرين، ما زلنا بحاجة إلى التعاون بشكل منتج كجزء من فريق لتحقيق الأهداف المشتركة. عندما يكون هناك عدم تطابق بين كيفية تواصل المرء وتفضيلات الاتصال للآخر، يمكن أن يؤدي ذلك إلى صعوبات في الفهم والتعاون.