異なる対人スタイルで同僚とコラボレーションする方法
他人と仕事をするとき、同僚は自分とは異なるコミュニケーションの好みを持っている可能性があります。これは摩擦、誤解、紛争につながる可能性があります。これらの違いを認識し、それらにもかかわらず協力する方法を見つけることが重要です。ここでは、あなたとは異なるコミュニケーションをとる人々と効果的に働くためのヒントをいくつか紹介します：
1。あなたが一緒に働くことから欲しいものを自分自身に尋ねることから始めてください。あなたの目標が自分の目標にどのように合っているか、あなたとどう違うかを考えてみましょう。
2。コミュニケーションへのアプローチの共通点を見つけてください。意見の相違に執着するのではなく、お互いが協力することに同意する分野に焦点を当てるようにしてください。
3。あなたの同僚が彼または彼女のやり方を伝える理由を理解してみてください。ボディランゲージ、声のトーン、言葉の選択のヒントを探してください。
4。コミュニケーション方法に関しては、新しいことを試してみましょう。同僚がメールを好み、対面ミーティングが好きな場合は、時々すべてを変更してみてください。
5。パートナーのフィードバックに注意深く耳を傾けてください。あなたが違うコミュニケーションをとるので、あなたのアプローチが間違っているとは思わないでください。代わりに、メッセージをより明確にするためにスタイルを変更する方法を検討してください。
6。個人的に批判を受けないでください。コミュニケーションに関しては、誰もが異なる長所と短所を持っていることを忘れないでください。おそらく、あなたの同僚はあなたが改善できるものを指摘しているので、あなたの2人は一緒により良い仕事をすることができます。
7。他のすべてが失敗した場合は、問題についてパートナーに直接相談してください。あなたがコミュニケーションをとることを好む方法を彼に知らせ、あなたが彼らの必要性を満たすために何かできることがあるかどうか尋ねなさい。
8。結局のところ、コミュニケーションは単にメッセージを送信することではなく、それらを取得することです。顔の表情、ジェスチャー、姿勢などの非言語的な線に注意してください。これは、行の間を読み、将来の誤解を避けるのに役立ちます。
あなたの違いを認識し、これらのギャップを埋める方法を見つけることによって、あなたはあなたとは異なる対人スタイルを持っている同僚との強力な協力関係を構築することができます。時間と忍耐力で、これらのパートナーシップはあなたの最も生産的でやりがいのあるプロの経験の一つになることができます。
チームメイトは、対人関係のスタイルが劇的に異なる同僚との長期的なコラボレーションをどのようにナビゲートしますか？
チームメンバーは、多くの場合、異なるコミュニケーションスタイルを持っている人と一緒に作業します。私たちはそれぞれ異なるやり方を持っていますが、共通の目標を達成するためには、チームの一員として生産的に協力する必要があります。コミュニケーションの仕方とコミュニケーションの好みがミスマッチすると、理解やコラボレーションが困難になります。