Jak współpracować z kolegami z różnych stylów interpersonalnych
Kiedy pracujesz z innymi, prawdopodobnie twoi koledzy mają inne preferencje komunikacyjne niż ty. Może to prowadzić do tarcia, nieporozumień i konfliktów. Ważne jest, aby rozpoznać te różnice i znaleźć sposoby współpracy pomimo nich. Oto kilka wskazówek do efektywnej pracy z ludźmi, którzy komunikują się inaczej niż ty:
1. Zacznij od pytania, czego chcesz od współpracy. Zastanów się, jak twoje cele pasują do ich celów i jak mogą się różnić od twoich.
2. Znajdź wspólny grunt między swoimi podejściami do komunikacji. Spróbuj skupić się na obszarach, w których oboje zgadzacie się na współpracę, a nie obsesję na punkcie różnic zdań.
3. Spróbuj zrozumieć, dlaczego twój kolega komunikuje się tak jak on. Szukaj wskazówek w ich języku ciała, ton głosu i wybór słów.
4. Bądź otwarty na próbowanie nowych rzeczy, jeśli chodzi o metody komunikacji. Jeśli twój kolega woli e-mail i lubisz spotkania twarzą w twarz, spróbuj zmienić wszystko od czasu do czasu.
5. Uważnie słuchaj opinii partnerów. Nie myśl, że ponieważ komunikujesz się inaczej, twoje podejście jest złe. Zamiast tego, zastanów się, jak można zmienić styl, aby wiadomość była jaśniejsza.
6. Nie bierz krytyki do siebie. Pamiętaj, że każdy ma różne mocne i słabe strony, jeśli chodzi o komunikację. Być może twój kolega wskazał, co można poprawić, aby wasza dwójka mogła lepiej współpracować.
7. Jeśli wszystko inne zawiedzie, porozmawiaj bezpośrednio z partnerem o problemie. Daj mu znać, jak wolisz komunikować się i zapytać, czy jest coś, co możesz zrobić, aby zaspokoić ich potrzeby.
8. W końcu pamiętaj, że komunikacja nie polega tylko na wysyłaniu wiadomości, ale na ich pozyskiwaniu. Zwróć uwagę na niewerbalne linie, takie jak wyraz twarzy, gesty i postawa. Pomoże Ci to przeczytać między wierszami i uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Rozpoznając Twoje różnice i szukając sposobów na usunięcie tych luk, możesz budować silne relacje współpracy z kolegami, którzy mają różne style interpersonalne niż Ty. Z czasem i cierpliwością, te partnerstwa mogą być jednym z najbardziej produktywnych i satysfakcjonujących doświadczeń zawodowych.
W jaki sposób koledzy z zespołu nawigują w długotrwałej współpracy z kolegami, których style interpersonalne znacznie różnią się od własnych?
Członkowie zespołu często współpracują z tymi, którzy mają różne style komunikacji. Podczas gdy każdy z nas ma swój odrębny sposób współdziałania z innymi, nadal musimy produktywnie współpracować jako część zespołu, aby osiągnąć wspólne cele. Gdy istnieje rozbieżność między sposobem komunikacji a preferencjami komunikacji, może to prowadzić do trudności w zrozumieniu i współpracy.