Comment collaborer avec des collègues avec différents styles interpersonnels
Lorsque vous travaillez avec d'autres personnes, il est fort probable que vos collègues aient des préférences de communication différentes de celles que vous avez. Cela peut conduire à des frictions, des malentendus et des conflits. Il est important de reconnaître ces différences et de trouver des façons de travailler ensemble malgré elles. Voici quelques conseils pour travailler efficacement avec des gens qui ne communiquent pas comme vous:
1. Commencez par vous demander ce que vous voulez de travailler ensemble. Pensez à la mesure dans laquelle vos objectifs correspondent à leurs objectifs et en quoi ils peuvent être différents des vôtres.
2. Trouvez un langage commun entre vos approches de communication. Essayez de vous concentrer sur les domaines dans lesquels vous êtes tous les deux d'accord pour travailler ensemble, plutôt que de vous concentrer sur les désaccords.
3. Essayez de comprendre pourquoi votre collègue communique comme il l'a fait. Cherchez des indices dans leur langage corporel, le ton de la voix et le choix des mots.
4. Soyez ouvert à essayer quelque chose de nouveau quand il s'agit de méthodes de communication. Si votre collègue préfère l'email et que vous aimez les rendez-vous personnels, essayez de tout changer de temps en temps.
5. Écoutez attentivement les commentaires de votre partenaire. Ne pensez pas que puisque vous communiquez différemment, votre approche est fausse. Pensez plutôt à la façon dont vous pouvez changer de style pour rendre le message plus compréhensible.
6. Ne prenez pas les critiques à votre compte. N'oubliez pas que tout le monde a des forces et des faiblesses différentes quand il s'agit de communiquer. Peut-être votre collègue a-t-il indiqué que vous pourriez améliorer afin que vous puissiez tous les deux mieux travailler ensemble.
7. Si rien n'aide, parlez directement du problème à votre partenaire. Dites-lui comment vous préférez communiquer et demandez-lui si vous pouvez faire quelque chose pour répondre à leurs besoins.
8. Après tout, rappelez-vous que communiquer n'est pas seulement envoyer des messages, mais aussi les recevoir. Notez les remarques non verbales telles que les expressions faciales, les gestes et la posture. Cela vous aidera à lire entre les lignes et à éviter les malentendus à l'avenir.
En réalisant vos différences et en trouvant des moyens de combler ces lacunes, vous pouvez construire une relation de collaboration solide avec des collègues qui ont des styles interpersonnels différents de ceux que vous avez. Avec le temps et la patience, ces partenariats peuvent être l'une des expériences professionnelles les plus productives et les plus enrichissantes pour vous.
Comment les coéquipiers s'orientent-ils dans une collaboration à long terme avec des collègues dont les styles interpersonnels diffèrent considérablement des leurs ?
Les membres de l'équipe travaillent souvent aux côtés de ceux qui ont un style de communication différent. Bien que chacun de nous ait sa propre façon d'interagir avec les autres, nous devons quand même collaborer de manière productive dans le cadre d'une équipe pour atteindre des objectifs communs. Lorsqu'il y a une incohérence entre la façon dont l'un communique et les préférences de l'autre en matière de communication, cela peut entraîner des difficultés de compréhension et de collaboration.