Как сотрудничать с коллегами с разными межличностными стилями
Когда вы работаете с другими, велика вероятность того, что у ваших коллег другие предпочтения в общении, чем у вас. Это может привести к трениям, недопониманию и конфликтам. Важно распознавать эти различия и находить способы совместной работы, несмотря на них. Вот несколько советов по эффективной работе с людьми, которые общаются не так, как вы:
1. Начните с того, что спросите себя, чего вы хотите от совместной работы. Подумайте, насколько ваши цели соответствуют их целям и чем они могут отличаться от ваших.
2. Найдите общий язык между вашими подходами к общению. Постарайтесь сосредоточиться на тех областях, в которых вы оба согласны работать вместе, а не зацикливаться на разногласиях.
3. Постарайтесь понять, почему ваш коллега общается так, как он или она. Ищите подсказки в языке их тела, тоне голоса и выборе слов.
4. Будьте открыты к тому, чтобы пробовать что-то новое, когда речь идет о методах общения. Если ваш коллега предпочитает электронную почту, а вам нравятся личные встречи, попробуйте время от времени все менять.
5. Внимательно прислушивайтесь к отзывам партнера. Не думайте, что, поскольку вы общаетесь по-другому, ваш подход неправильный. Вместо этого подумайте, как можно изменить стиль, чтобы сделать сообщение более понятным.
6. Не принимайте критику на свой счет. Помните, что у всех разные сильные и слабые стороны, когда речь идет об общении. Возможно, ваш коллега указал на то, что вы могли бы улучшить, чтобы вы вдвоем могли лучше работать вместе.
7. Если ничего не помогает, поговорите непосредственно с вашим партнером о проблеме. Сообщите ему, как вы предпочитаете общаться, и спросите, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы удовлетворить их потребности.
8. В конце концов, помните, что общение - это не только отправка сообщений, но и их получение. Обратите внимание на несловесные реплики, такие как мимика, жесты и осанка. Это поможет вам читать между строк и избежать недопонимания в будущем.
Осознавая свои различия и находя способы преодолеть эти пробелы, вы можете построить прочные отношения сотрудничества с коллегами, у которых разные межличностные стили, чем у вас. Со временем и терпением эти партнерские отношения могут стать для вас одним из наиболее продуктивных и полезных профессиональных впечатлений.
Как партнеры по команде ориентируются в долгосрочном сотрудничестве с коллегами, чьи межличностные стили резко отличаются от их собственных?
Члены команды нередко работают вместе с теми, у кого разный стиль общения. Хотя у каждого из нас есть свой особый способ взаимодействия с другими, нам все равно нужно продуктивно сотрудничать как часть команды для достижения общих целей. Когда существует несоответствие между тем, как один общается, и предпочтениями другого в общении, это может привести к трудностям в понимании и сотрудничестве.