Organisationskultur bezieht sich auf Werte, Normen, Überzeugungen und Erwartungen, die zwischen den Mitgliedern einer Organisation geteilt werden. Es ist eine Reihe von Verhaltensmustern, Praktiken und Einstellungen, die Mitarbeiter befolgen müssen, wenn sie in einer Organisation arbeiten. Organisationen haben ihre eigenen einzigartigen Kulturen, die durch verschiedene Faktoren wie Führungsstil, Unternehmenspolitik, Arbeitsumfeld usw. geprägt werden können. Kultur spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung, wie Mitarbeiter auf Krisen reagieren. In diesem Essay wird untersucht, wie Organisationskultur Überlebensstrategien für LGBT-Mitarbeiter in Krisensituationen prägt. LGBT-Personen stehen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre Identität und sexuelle Orientierung bei der Arbeit auszudrücken. Die meisten Organisationen operieren immer noch in heteronormativen Kulturen, in denen Heterosexualität angenommen wird und Homosexualität verpönt ist. Dies schafft ein feindliches Arbeitsumfeld für LGBT-Mitarbeiter, die sich oft entfremdet und ausgegrenzt fühlen. In Krisensituationen können diese Mitarbeiter aufgrund mangelnder Unterstützung durch Kollegen oder das Management schwer zu bewältigen sein. Das Fehlen eines starken Unterstützungssystems kann das Stressniveau erhöhen und ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen. Darüber hinaus befürchten viele LGBT-Mitarbeiter, dass ihre Altersgenossen erschöpft und geächtet werden. Diese Angst führt dazu, dass sie zögern, ihre Probleme mit Kollegen zu teilen, was ihren Zugang zu Ressourcen und Lösungen zur Lösung des Problems einschränkt.
Einige Organisationen haben unterschiedliche Kulturen angenommen, die Offenheit und Inklusion fördern. Diese Unternehmen schaffen sichere Räume, in denen sich alle Mitarbeiter ohne Urteil äußern können. Sie bieten Schulungen zu geschlechtsneutralen Pronomen und Sensibilität für LGBT-Themen an. Solche Kulturen ermöglichen es Mitarbeitern, Hilfe und Beratung von Gleichaltrigen zu suchen, ohne Angst vor Diskriminierung zu haben.
Google bietet eine Selbsthilfegruppe für LGBT-Mitarbeiter an, in der sie Probleme am Arbeitsplatz besprechen und sich beraten lassen können. Organisationen mit einladenden Kulturen haben auch tolerantere Manager, die bereit sind zuzuhören und Lösungen anzubieten. So können LGBT-Mitarbeiter in einem solchen Umfeld besser auf die Bewältigung von Krisen vorbereitet werden, da sie wissen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden.
Die Organisationskultur bestimmt, wie Mitarbeiter auf Krisensituationen reagieren. Unternehmen mit einer integrativen Kultur schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl, indem sie es LGBT-Personen ermöglichen, frei über ihre Probleme zu sprechen und Unterstützung zu erhalten. Auf der anderen Seite verhindern homophobe Organisationen, dass LGBT-Mitarbeiter Krisen bewältigen, was zu einem höheren Stresslevel und schlechteren Bewältigungsstrategien führt.
Wie prägt die Organisationskultur die Überlebensstrategien von LGBT-Mitarbeitern in Krisensituationen?
Die Organisationskultur prägt die Überlebensstrategien von LGBT-Mitarbeitern in Krisensituationen durch verschiedene Mittel, einschließlich der Unterstützung durch ihre Kollegen und Manager, der Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sie sich sicher fühlen, ihre Sorgen und Ängste teilen und Schulungen zu effektiven Überlebensmechanismen anbieten.