A cultura organizacional se refere aos valores, normas, crenças e expectativas compartilhados entre os membros da organização. É um conjunto de comportamentos, práticas e preferências que os funcionários devem seguir trabalhando na organização. As organizações têm suas culturas únicas, que podem ser formadas por vários fatores, tais como estilo de liderança, política da empresa, ambiente de trabalho etc. Cultura tem um papel importante para determinar como os funcionários respondem às crises. Este ensaio vai estudar como a cultura organizacional traça estratégias para a sobrevivência do pessoal LGBT em situações de crise.
pessoas LGBT enfrentam problemas quando se trata de expressar sua identidade e orientação sexual no trabalho. A maioria das organizações ainda atua em culturas heteronormativas, onde se pretende ser heterossexual, e a homossexualidade é desaprovada. Isso cria um ambiente de trabalho hostil para os funcionários LGBT, que muitas vezes se sentem excluídos e marginalizados. Em situações de crise, estes funcionários podem ter dificuldade para lidar com a falta de apoio dos colegas ou da liderança. A falta de um sistema de suporte forte pode aumentar o estresse e afetar a saúde mental deles. Além disso, muitos funcionários LGBT temem que seus pares se desgastem e sejam ostracizados. Este medo leva-os a não resolver seus problemas com os colegas, o que limita o seu acesso a recursos e soluções para resolver o problema.
Algumas organizações adotaram diferentes culturas que promovem a abertura e a inclusão. Estas empresas criam espaços seguros para que todos os funcionários possam se expressar sem julgamentos. Eles treinam sobre pronomes neutros de gênero e sensibilidade aos problemas LGBT. Essas culturas permitem que os funcionários procurem ajuda e recomendação aos seus pares sem medo de discriminação.
Google fornece um grupo de apoio para os funcionários LGBT, onde eles podem discutir problemas no local de trabalho e obter aconselhamento. As organizações com culturas bem-humoradas também têm gerentes mais tolerantes que estão dispostos a ouvir e oferecer soluções. Assim, o pessoal LGBT nestas condições pode ser melhor preparado para enfrentar as crises, pois sabe que as suas necessidades serão atendidas.
Cultura organizacional determina como os funcionários respondem a situações de crise. Empresas com cultura inclusiva criam um sentimento de pertencimento, permitindo que pessoas LGBT falem livremente sobre seus problemas e recebam apoio. Por outro lado, organizações homofóbicas impedem o pessoal LGBT de lidar com crises, o que leva a níveis mais elevados de estresse e piores estratégias para superar as dificuldades.
Como é que a cultura organizacional traça estratégias para a sobrevivência do pessoal LGBT em situações de crise?
A cultura organizacional traça estratégias de sobrevivência do pessoal LGBT durante as crises através de vários meios, incluindo fornecer apoio de seus colegas e gestores, criar um ambiente inclusivo em que eles se sintam seguros, compartilhando suas preocupações e medos, e oferecer treinamento para mecanismos eficazes de sobrevivência.