LGBTQ+个人在历史上由于性别认同和/或性取向而在许多社会被边缘化。结果，他们面临歧视，污名化和社会排斥，这可能对他们的身体，情感和心理健康产生负面影响。近年来，雇主通过反歧视法、多元化培训和包容性招聘做法等政策，大力促进工作场所的平等。仅靠这些举措可能不足以创造一个环境，使LGBT员工感到安全，安全和支持。工作场所的文化和规范在塑造LGBT工人的心理安全，身份表达和心理健康结果方面发挥着关键作用。这篇文章探讨了这些因素是如何重叠的，以及对那些在工作中不自由地对自己开放的人的潜在影响。心理安全
心理安全是指个人对冒险能力的看法，而不必担心他人的负面影响。这是员工参与，生产力和福祉的关键因素。当员工感到不安全或不受欢迎时，他们不太可能提出想法或分享问题，这可能导致失去机会和士气下降。在同事开玩笑或评论性别或性行为，表达同性恋恐惧症或承担传统性别角色的情况下，LGBT人可能会感到特别脆弱。如果同事们认为成为LGBTQ+异常或有问题，可能会破坏心理安全所需的归属感和认同感。一项研究发现，男同性恋者比异性恋男性更有可能报告工作场所的微观侵略行为，包括受到侮辱，根据自己的性取向质疑自己的能力或琐碎的关系。另一项研究发现，由于缺乏支持政策和资源，变性人的工作不安全感更高，与团队的联系也更少。身份表达是指个人通过服装，语言，肢体语言和行为报告其性别，种族，性，宗教或其他个人特征的方式。在某些情况下，这种表达方式意味着为同事，朋友或家人退出LGBT，而在其他情况下，则意味着简单地成为自己而不掩盖身份的各个方面。珍视多样性和参与性的工作鼓励员工将他们所有的自我带入工作岗位，使他们能够对自己是谁保持真实和开放。
当同事不尊重不同的身份或认为他们是禁止的话题时，员工可能会感到隐藏自己真实自我的压力。这会在外观和内在信念之间产生不和谐感，这可能导致压力和焦虑。
LGBT工人如果不认同男性气质/女性气质或异性规范的主导文化规范，可能会面临社会排斥。
许多雇主都有限制表达的特殊着装或外观标准，例如要求男性高管穿西装或禁止可见纹身。这些规则可能会使LGBTQ人更难以可靠地表达自己，并增强孤立感。心理健康结果当工作人员在工作中遭受歧视、微侵蚀或擦除时，其心理健康可能受到影响。一项研究发现，由于与性取向有关的负面工作经历，女同性恋者比异性恋妇女更有可能报告抑郁症状。另一项研究发现，由于基于性别差异的歧视和骚扰，男同性恋者报告的工作压力更高。变性人也经历了抑郁症状的升高，特别是如果他们在决定招聘或晋升时面临歧视。此外，双性恋者在LGBT社区和更广泛的社会中都面临耻辱，导致心理压力增加。公司必须认识到这些因素，并采取措施促进尊重和支持文化。工作场所的文化和规范在塑造LGBT员工的心理安全，人格表达和心理健康结果方面发挥着重要作用。雇主必须制定包容性的政策和做法，使所有工人都能感到宝贵和接受，而不必担心遭到报复或孤立。这需要采取综合办法，消除偏见，促进教育，并在必要时提供支持资源。通过创造一个安全和仁慈的环境，雇主可以吸引和留住最好的专业人员，同时提高整体生产力和福利。
工作场所的文化和规范如何影响LGBT员工的心理安全，人格表达和心理健康结果？
工作场所的文化和规范对LGBT人群表达身份和体验心理健康结果的方式产生重大影响。根据研究，当组织文化涉及所有性取向和性别认同时，它会促进归属感和认可，这有助于减轻压力并提高工作满意度。