تم تهميش أفراد LGBTQ + تاريخيًا في العديد من المجتمعات بسبب هويتهم الجنسية و/أو توجههم الجنسي. ونتيجة لذلك، فإنهم يواجهون التمييز والوصم والاستبعاد الاجتماعي الذي يمكن أن يؤثر سلبا على صحتهم البدنية والعاطفية والعقلية. في السنوات الأخيرة، بذل أرباب العمل جهودًا كبيرة لتعزيز المساواة في مكان العمل من خلال سياسات مثل قوانين مكافحة التمييز والتدريب على التنوع وممارسات التوظيف الشاملة.
قد لا تكون هذه المبادرات وحدها كافية لخلق بيئة يشعر فيها موظفو مجتمع الميم بالأمان والأمان والدعم. تلعب ثقافة ومعايير مكان العمل دورًا حاسمًا في تشكيل السلامة النفسية والتعبير عن الهوية ونتائج الصحة العقلية للعاملين من مجتمع الميم. يستكشف هذا المقال كيف تتداخل هذه العوامل والعواقب المحتملة للأشخاص الذين لا يشعرون بالحرية في الانفتاح على أنفسهم في العمل.
السلامة النفسية
تشير السلامة النفسية إلى إدراك الشخص للقدرة على تحمل المخاطر دون خوف من العواقب السلبية من الآخرين. هذا عامل حاسم في مشاركة الموظفين والإنتاجية والرفاهية. عندما يشعر الموظفون بعدم الأمان أو عدم الترحيب، فمن غير المرجح أن يتقدموا بأفكار أو يشاركوا المخاوف، مما قد يؤدي إلى تفويت الفرص وانخفاض الروح المعنوية. قد يشعر الأشخاص المثليون بالضعف بشكل خاص في المواقف التي يمزح فيها الزملاء أو يعلقون على الجنس أو الجنس، أو يعبرون عن مواقف معادية للمثليين، أو يتبنون أدوار الجنسين التقليدية. إذا اعتقد الزملاء أن كونك LGBTQ + أمر غير طبيعي أو إشكالي، فقد يقوض الشعور بالانتماء والقبول اللازم للسلامة النفسية. وجدت إحدى الدراسات أن الرجال المثليين كانوا أكثر عرضة من الرجال من جنسين مختلفين للإبلاغ عن الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل، بما في ذلك التعرض للإيذاء، أو التشكيك في كفاءتهم على أساس ميولهم الجنسية، أو التقليل من شأن علاقاتهم. وجدت دراسة أخرى أن الأشخاص المتحولين جنسيًا عانوا من مستويات أعلى من انعدام الأمن الوظيفي وشعروا بأنهم أقل ارتباطًا بفرقهم بسبب نقص السياسات والموارد الداعمة.
التعبير عن الهوية
يشير التعبير عن الهوية إلى كيفية إبلاغ الناس عن جنسهم أو عرقهم أو حياتهم الجنسية أو دينهم أو سماتهم الشخصية الأخرى من خلال الملابس واللغة ولغة الجسد والسلوك. في بعض الحالات، يعني التعبير الظهور على أنه LGBT للزملاء أو الأصدقاء أو أفراد الأسرة، بينما في حالات أخرى يعني ببساطة أن تكون على طبيعتك دون إخفاء جوانب الهوية. تشجع أماكن العمل التي تقدر التنوع والشمول الموظفين على إشراك أنفسهم بالكامل، مما يسمح لهم بأن يكونوا أصليين ومنفتحين بشأن هويتهم.
عندما لا يحترم الزملاء الهويات المختلفة أو يعتبرونها موضوعات محرمة، قد يشعر الموظفون بالضغط لإخفاء أنفسهم الحقيقية. هذا يخلق إحساسًا بالتنافر بين المظهر والمعتقدات الداخلية، مما قد يؤدي إلى التوتر والقلق.
قد يواجه العاملون من مجتمع الميم الإقصاء الاجتماعي إذا لم يتماشوا مع المعايير الثقافية السائدة فيما يتعلق بالذكورة/الأنوثة أو التغاير.
العديد من أرباب العمل لديهم قواعد لباس محددة أو معايير مظهر تقيد التعبير، مثل طلب بدلات للمديرين التنفيذيين الذكور أو حظر الوشم المرئي. يمكن لهذه القواعد أن تجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل وزيادة الشعور بالعزلة.
نتائج الصحة العقلية
عندما يتعرض الموظفون للتمييز أو العدوان الجزئي أو المحو في العمل، قد تعاني صحتهم العقلية. وجدت إحدى الدراسات أن النساء المثليات كن أكثر عرضة من النساء من جنسين مختلفين للإبلاغ عن أعراض الاكتئاب بسبب تجارب العمل السلبية المتعلقة بالتوجه الجنسي. وجدت دراسة أخرى أن الرجال المثليين أبلغوا عن مستويات أعلى من الإجهاد المرتبط بالعمل بسبب التمييز والتحرش على أساس عدم المطابقة بين الجنسين. عانى الأشخاص المتحولين جنسياً أيضًا من زيادة مستويات أعراض الاكتئاب، خاصة إذا واجهوا التمييز في قرارات التوظيف أو الترقية.بالإضافة إلى ذلك، واجه الأشخاص المخنثون وصمة عار داخل مجتمع المثليين والمجتمع الأوسع، مما أدى إلى زيادة الضيق النفسي. من المهم للشركات الاعتراف بهذه العوامل واتخاذ خطوات لتعزيز ثقافة الاحترام والدعم.
تلعب ثقافة ومعايير مكان العمل دورًا مهمًا في تشكيل السلامة النفسية والتعبير عن الشخصية ونتائج الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم. يجب على أصحاب العمل وضع سياسات وممارسات شاملة تسمح لجميع العمال بالشعور بالتقدير والقبول دون خوف من الانتقام أو العزلة. وهو يتطلب نهجا متكاملا يعالج التحيزات ويعزز التعليم ويوفر الموارد للدعم عند الحاجة. من خلال خلق بيئة آمنة ومرحبة، يمكن لأصحاب العمل جذب أفضل المهنيين والاحتفاظ بهم مع تحسين الإنتاجية والرفاهية بشكل عام.
كيف تؤثر ثقافة ومعايير مكان العمل على السلامة النفسية والتعبير عن الشخصية ونتائج الصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم ؟
لثقافات ومعايير مكان العمل تأثير كبير على كيفية تعبير المثليين عن هويتهم وتجربتهم لنتائج الصحة العقلية. وفقًا للبحث، عندما تشمل ثقافة المنظمة جميع التوجهات الجنسية والهويات الجنسية، فإنها تعزز الشعور بالانتماء والقبول، مما قد يساعد في تقليل التوتر وزيادة الرضا الوظيفي.