LGBTQ+個人は、性同一性および/または性的指向のために歴史的に多くの社会で疎外されてきました。その結果、差別、汚名、社会的排除に直面し、身体的、感情的、精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。近年、雇用主は、差別防止法、ダイバーシティ・トレーニング、包括的雇用慣行などの政策を通じて、職場の平等を促進するための重要な努力を行っています。
これらの取り組みだけでは、LGBTの従業員が安心・安全でサポートされていると感じる環境を作るには十分ではないかもしれません。職場の文化と規範は、LGBT労働者の心理的安全性、アイデンティティ表現、メンタルヘルスのアウトカムを形成する上で重要な役割を果たします。このエッセイでは、これらの要因がどのように重なっているのか、そして職場で自分自身について自由に開放されていない人々にとっての潜在的な結果を探る。
心理的安全
心理的安全とは、他人からの悪影響を恐れずにリスクを取る能力についての人の認識を指します。これは、従業員のエンゲージメント、生産性、幸福の重要な要素です。従業員が安全でない、または歓迎されないと感じる場合、アイデアを発表したり懸念を共有したりする可能性が低く、機会を逃したり士気を低下させたりする可能性があります。LGBTの人々は、同僚がジェンダーやセクシュアリティについて冗談やコメントをしたり、同性愛的態度を表現したり、伝統的なジェンダーの役割を採用したりする状況では特に脆弱に感じるかもしれません。同僚がLGBTQ+であることが異常または問題であると信じている場合、それは心理的な安全のために必要な所属と受け入れの感覚を損なう可能性があります。
ある研究では、ゲイ男性は異性愛者男性よりも職場の微小侵略を報告する可能性が高いことが判明しました。別の研究では、トランスの人々はより高いレベルの雇用不安を経験し、支援的な政策とリソースが不足しているため、チームとの関係が低下していることがわかりました。
アイデンティティ表現
アイデンティティ表現とは、衣服、言語、ボディランゲージ、行動を通じて、人々が自分の性別、人種、セクシュアリティ、宗教、またはその他の個人的特徴をどのように報告するかを指します。場合によっては、表現は同僚、友人、家族のためのLGBTとして出てくることを意味します。ダイバーシティとインクルージョンを重視する職場は、従業員が自分自身全体に従事することを奨励し、彼らが誰であるかについて本物でオープンであることを可能にします。
同僚が異なるアイデンティティを無視したり、タブーのトピックを検討したりすると、従業員は自分自身を隠すように圧力を感じるかもしれません。これは、外見と内面の信念の間に不協和音の感覚を作成し、ストレスや不安につながることができます。
LGBT労働者は、男性性/女性性または異常性に関する支配的な文化規範を特定しない場合、社会的排除に直面する可能性があります。
多くの雇用主は、男性幹部にスーツを要求したり、目に見える入れ墨を禁止するなど、表現を制限する特定のドレスコードまたは外観基準を持っています。これらのルールは、LGBTQの人々が自分自身を本物に表現し、孤立感を高めることを難しくする可能性があります。
メンタルヘルスの成果
従業員が差別、マイクロアグレッシブ、または職場での消去を経験すると、彼らのメンタルヘルスが苦しむ可能性があります。ある研究では、レズビアンの女性は性的指向に関連する否定的な仕事の経験によるうつ病の症状を報告するために異性愛者の女性よりも可能性が高いことが判明した。別の研究では、性別の不適合に基づく差別やハラスメントのために、ゲイの男性は仕事に関連するストレスのレベルが高いと報告された。トランスジェンダーの人々はまた、特に雇用や昇進の決定で差別に直面した場合、うつ病の症状のレベルの増加を経験しました。さらに、バイセクシュアルな人々は、LGBTコミュニティと社会全体の両方で汚名に直面し、心理的苦痛を増大させました。企業がこれらの要素を認識し、敬意と支援の文化を促進するための措置を講じることが重要です。職場の文化と規範は、LGBTの従業員の心理的安全性、人格表現、メンタルヘルスの成果を形作る上で重要な役割を果たします。雇用主は、報復や孤立を恐れずに、すべての労働者が評価され受け入れられるような包括的な政策と慣行を作成しなければなりません。バイアスに対処し、教育を促進し、必要に応じて支援のためのリソースを提供する統合的なアプローチが必要です。安全で快適な環境を構築することで、雇用主は最高の専門家を引き付け、維持しながら、全体的な生産性と幸福を向上させることができます。
職場の文化や規範は、LGBTの従業員の心理的安全性、人格表現、メンタルヘルスの成果にどのように影響しますか？
職場の文化や規範は、LGBTの人々が自分のアイデンティティをどのように表現し、メンタルヘルスの成果を経験するかに大きな影響を与えます。研究によると、組織の文化にすべての性的指向とジェンダーのアイデンティティが含まれている場合、それは帰属感と受け入れを促進し、ストレスを軽減し、仕事の満足度を高めることができます。