LGBT + individui sono stati storicamente emarginati in molte società a causa della loro identità di genere e/o orientamento sessuale. Di conseguenza, affrontano discriminazioni, stigma e isolamento sociale che possono influenzare negativamente la loro salute fisica, emotiva e mentale. Negli ultimi anni, i datori di lavoro hanno fatto sforzi significativi per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro attraverso politiche quali leggi anti-discriminazioni, formazione alla diversità e pratiche di assunzione inclusive.
Queste iniziative potrebbero non essere sufficienti per creare un ambiente in cui i dipendenti LGBT si sentano al sicuro, al sicuro e supportati. La cultura e le norme sul posto di lavoro sono fondamentali per creare sicurezza psicologica, espressione di identità e risultati per la salute mentale per i lavoratori LGBT. Questo saggio indaga come questi fattori si sovrappongono e potenziali conseguenze per le persone che non si sentono liberi di essere aperti su se stessi al lavoro.
Sicurezza psicologica
La sicurezza psicologica si riferisce alla percezione dell'individuo della capacità di rischiare senza temere conseguenze negative da parte di altri. Questo è un fattore fondamentale per il coinvolgimento dei dipendenti, la produttività e il benessere. Quando i dipendenti si sentono insicuri o indesiderati, si esprimono meno spesso con le idee o condividono i problemi, il che può portare a opportunità perdute e diminuire il morale. Le persone LGBT possono sentirsi particolarmente vulnerabili in situazioni in cui i colleghi scherzano o commentano sesso o sessualità, esprimono rapporti omofobi o assumono ruoli tradizionali di genere. Se i colleghi ritengono che essere LGBT + non è normale o problematico, può compromettere il senso di appartenenza e di riconoscimento necessario per la sicurezza psicologica.
Uno studio ha dimostrato che i gay più spesso degli uomini eterosessuali segnalano microagressioni sul luogo di lavoro, tra cui essere insultati, mettere in discussione la propria competenza in base al loro orientamento sessuale o triviare le loro relazioni. Un altro studio ha dimostrato che le persone transgender avevano un livello più elevato di insicurezza nel lavoro e si sentivano meno legate ai loro team a causa della mancanza di politiche e risorse sostenibili.
Espressione di identità
L'espressione di identità si riferisce al modo in cui le persone comunicano il loro campo, razza, sessualità, religione o altre caratteristiche personali attraverso l'abbigliamento, il linguaggio, il linguaggio e il comportamento. In alcuni casi, questa espressione implica di uscire come LGBT per colleghi, amici o familiari, mentre in altri significa semplicemente essere se stessi senza nascondere gli aspetti dell'identità. I posti di lavoro che apprezzano la diversità e l'inclusione incoraggiano i dipendenti a coinvolgere il proprio io, permettendo loro di essere autentici e aperti a ciò che sono.
Quando i colleghi non rispettano le diverse identità o le considerano temi proibitivi, i dipendenti possono sentirsi sotto pressione per nascondere il loro vero me. Questo crea un senso di dissonanza tra l'aspetto e le convinzioni interne, che può portare a stress e ansia.
I lavoratori LGBT possono affrontare l'isolamento sociale se non si identificano con le norme culturali dominanti per quanto riguarda la virilità/femminilità o l'eteronormaticità.
Molti datori di lavoro hanno speciali codici dress o standard di aspetto che limitano l'espressione, come la richiesta di costumi per i dirigenti maschi o il divieto di tatuaggi visibili. Queste regole possono rendere più difficile per le persone LGBT esprimersi in modo credibile e aumentare il senso di isolamento.
Risultati di salute mentale
Quando i dipendenti sono discriminati, microagressi o cancellati sul lavoro, la loro salute mentale può essere compromessa.Uno studio ha dimostrato che le donne lesbiche più spesso rispetto alle donne eterosessuali hanno riportato sintomi di depressione a causa di esperienze negative legate all'orientamento sessuale. Un altro studio ha dimostrato che i gay hanno segnalato livelli più elevati di stress associati al lavoro a causa della discriminazione e delle molestie sulla base della discrepanza di genere. Anche le persone transgender hanno sperimentato un elevato livello di sintomi depressivi, soprattutto se hanno subito discriminazioni nelle decisioni di assunzione o promozione. Inoltre, le persone bisessuali hanno affrontato lo stigma sia all'interno della comunità LGBT che in una società più ampia, con conseguente aumento dello stress psicologico. Per le aziende è importante riconoscere questi fattori e prendere misure per promuovere una cultura di rispetto e sostegno.
La cultura e le norme sul posto di lavoro svolgono un ruolo importante nella formazione della sicurezza psicologica, dell'espressione personale e dei risultati sulla salute mentale per i dipendenti LGBT. I datori di lavoro dovrebbero creare politiche e pratiche inclusive che consentano a tutti i lavoratori di sentirsi preziosi e accettati senza temere vendetta o isolamento. Ciò richiede un approccio integrato che elimina i pregiudizi, favorisca l'istruzione e fornisce le risorse necessarie per supportarli. Creando un ambiente sicuro e cordiale, i datori di lavoro possono attrarre e trattenere i migliori professionisti, migliorando al contempo la produttività e il benessere complessivi.
In che modo la cultura e le norme sul posto di lavoro influenzano la sicurezza psicologica, l'espressione personale e i risultati sulla salute mentale per i dipendenti LGBT?
Le culture e le norme sul posto di lavoro hanno un impatto significativo sul modo in cui le persone LGBT esprimono la propria identità e sperimentano i risultati per quanto riguarda la salute mentale. Secondo la ricerca, quando la cultura dell'organizzazione include tutti gli orientamenti sessuali e le identità di genere, promuove il senso di appartenenza e di riconoscimento, che può aiutare a ridurre lo stress e aumentare la soddisfazione del lavoro.