LGBTQ + bireyler, cinsiyet kimlikleri ve/veya cinsel yönelimleri nedeniyle birçok toplumda tarihsel olarak marjinalleştirilmiştir. Sonuç olarak, fiziksel, duygusal ve zihinsel sağlıklarını olumsuz yönde etkileyebilecek ayrımcılık, damgalanma ve sosyal dışlanma ile karşı karşıya kalırlar. Son yıllarda, işverenler ayrımcılıkla mücadele yasaları, çeşitlilik eğitimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları gibi politikalarla işyerinde eşitliği teşvik etmek için önemli çabalar sarf etmişlerdir. Bu girişimler tek başına LGBT çalışanların kendilerini güvende, güvende ve desteklenmiş hissettikleri bir ortam yaratmak için yeterli olmayabilir. İşyeri kültürü ve normları, LGBT çalışanları için psikolojik güvenliği, kimlik ifadesini ve zihinsel sağlık sonuçlarını şekillendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Bu makale, bu faktörlerin nasıl örtüştüğünü ve işyerinde kendileri hakkında açık olmaktan çekinmeyen insanlar için potansiyel sonuçları araştırıyor. Psikolojik güvenlik, bir kişinin başkalarından gelen olumsuz sonuçlardan korkmadan risk alma yeteneğini algılamasını ifade eder. Bu, çalışanların katılımı, üretkenliği ve refahı için kritik bir faktördür. Çalışanlar güvensiz veya istenmeyen hissettiklerinde, fikirlerle ortaya çıkma veya endişeleri paylaşma olasılıkları daha düşüktür, bu da kaçırılan fırsatlara ve morallerin azalmasına neden olabilir. LGBT bireyler, meslektaşlarının cinsiyet veya cinsellik hakkında şaka yaptığı veya yorum yaptığı, homofobik tutumları ifade ettiği veya geleneksel cinsiyet rollerini benimsediği durumlarda özellikle savunmasız hissedebilir. Meslektaşları LGBTQ + olmanın anormal veya sorunlu olduğuna inanıyorsa, psikolojik güvenlik için gerekli olan aidiyet ve kabul duygusunu zayıflatabilir. Bir çalışma, eşcinsel erkeklerin, istismar edilmek, cinsel yönelimlerine dayalı yetkinliklerini sorgulamak veya ilişkilerini önemsizleştirmek de dahil olmak üzere işyerinde mikro saldırganlıkları bildirme konusunda heteroseksüel erkeklerden daha muhtemel olduğunu buldu. Başka bir çalışma, trans bireylerin daha yüksek düzeyde iş güvensizliği yaşadıklarını ve destekleyici politika ve kaynak eksikliği nedeniyle ekiplerine daha az bağlı hissettiklerini ortaya koydu. Kimlik ifadesi, insanların cinsiyet, ırk, cinsellik, din veya diğer kişisel özelliklerini giyim, dil, beden dili ve davranış yoluyla nasıl bildirdiklerini ifade eder. Bazı durumlarda, ifade meslektaşları, arkadaşları veya aile üyeleri için LGBT olarak ortaya çıkmayı ima ederken, diğerlerinde kimliğin yönlerini gizlemeden kendiniz olmak anlamına gelir. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren işyerleri, çalışanları tüm benlikleriyle ilgilenmeye teşvik eder, kim oldukları konusunda otantik ve açık olmalarını sağlar. İş arkadaşları farklı kimliklere saygısızlık ettiğinde veya onları tabu konuları olarak kabul ettiğinde, çalışanlar gerçek benliklerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Bu, görünüm ve içsel inançlar arasında bir uyumsuzluk hissi yaratır, bu da stres ve endişeye yol açabilir. LGBT çalışanları, erkeklik/kadınlık veya heteronormativite ile ilgili baskın kültürel normlarla özdeşleşmedikleri takdirde sosyal dışlanma ile karşı karşıya kalabilirler. Birçok işverenin, erkek yöneticiler için takım elbise talep etmek veya görünür dövmeleri yasaklamak gibi ifadeyi kısıtlayan özel kıyafet kodları veya görünüm standartları vardır. Bu kurallar LGBTQ bireylerin kendilerini otantik olarak ifade etmelerini zorlaştırabilir ve izolasyon duygularını artırabilir.
Zihinsel sağlık sonuçları
Çalışanlar işyerinde ayrımcılık, mikro saldırganlık veya silinme yaşadığında, zihinsel sağlıkları zarar görebilir. Bir çalışma, lezbiyen kadınların, cinsel yönelimle ilgili olumsuz iş deneyimleri nedeniyle depresyon belirtileri bildirme konusunda heteroseksüel kadınlardan daha muhtemel olduğunu bulmuştur. Başka bir çalışma, eşcinsel erkeklerin cinsiyet uygunsuzluğuna dayalı ayrımcılık ve taciz nedeniyle daha yüksek düzeyde işle ilgili stres bildirdiklerini bulmuştur. Transseksüel insanlar ayrıca, özellikle işe alım veya terfi kararlarında ayrımcılığa maruz kaldıklarında, artan depresif semptom seviyeleri yaşadılar.Buna ek olarak, biseksüel insanlar hem LGBT topluluğunda hem de daha geniş toplumda damgalanmaya maruz kaldılar ve bu da psikolojik sıkıntıların artmasına neden oldu. Şirketlerin bu faktörleri kabul etmeleri ve bir saygı ve destek kültürünü teşvik etmek için adımlar atmaları önemlidir. İşyeri kültürü ve normları, LGBT çalışanları için psikolojik güvenliği, kişilik ifadesini ve zihinsel sağlık sonuçlarını şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. İşverenler, tüm çalışanların misilleme veya tecrit korkusu olmadan değerli ve kabul edilmiş hissetmelerini sağlayan kapsayıcı politikalar ve uygulamalar oluşturmalıdır. Önyargıları ele alan, eğitimi teşvik eden ve gerektiğinde destek için kaynaklar sağlayan entegre bir yaklaşım gerektirir. Güvenli ve misafirperver bir ortam yaratarak, işverenler genel üretkenliği ve refahı artırırken en iyi profesyonelleri çekebilir ve koruyabilir.
İşyeri kültürü ve normları, LGBT çalışanları için psikolojik güvenliği, kişilik ifadesini ve ruh sağlığı sonuçlarını nasıl etkiler?
İşyeri kültürleri ve normları, LGBT'lerin kimliklerini nasıl ifade ettikleri ve zihinsel sağlık sonuçları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Araştırmalara göre, bir kuruluşun kültürü tüm cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimliklerini içerdiğinde, stresi azaltmaya ve iş memnuniyetini artırmaya yardımcı olabilecek bir aidiyet ve kabul duygusunu teşvik eder.