LGBTQ + -Personen wurden in vielen Gesellschaften aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und/oder sexuellen Orientierung historisch marginalisiert. Infolgedessen sind sie Diskriminierung, Stigmatisierung und sozialer Ausgrenzung ausgesetzt, die sich negativ auf ihre körperliche, emotionale und geistige Gesundheit auswirken können. In den letzten Jahren haben Arbeitgeber erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Gleichstellung am Arbeitsplatz durch Maßnahmen wie Antidiskriminierungsgesetze, Schulungen zur Vielfalt und integrative Einstellungspraktiken zu fördern.
Diese Initiativen allein reichen möglicherweise nicht aus, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich LGBT-Mitarbeiter sicher, geborgen und unterstützt fühlen. Kultur und Normen am Arbeitsplatz spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der psychischen Sicherheit, des Identitätsausdrucks und der psychischen Gesundheitsergebnisse für LGBT-Mitarbeiter. Dieser Aufsatz untersucht, wie sich diese Faktoren überschneiden, und die möglichen Folgen für Menschen, die sich nicht frei fühlen, bei der Arbeit offen über sich selbst zu sein.
Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit bezieht sich auf die Wahrnehmung der Fähigkeit einer Person, Risiken einzugehen, ohne Angst vor negativen Auswirkungen anderer zu haben. Es ist ein entscheidender Faktor für Mitarbeiterengagement, Produktivität und Wohlbefinden. Wenn sich Mitarbeiter unsicher oder unerwünscht fühlen, sind sie weniger wahrscheinlich, Ideen zu äußern oder Probleme zu teilen, was zu verpassten Chancen und verminderter Moral führen kann. LGBT-Personen können sich in Situationen, in denen Kollegen Witze machen oder Geschlecht oder Sexualität kommentieren, homophobe Beziehungen ausdrücken oder traditionelle Geschlechterrollen akzeptieren, besonders verletzlich fühlen. Wenn Kollegen glauben, dass es nicht normal oder problematisch ist, LGBTQ + zu sein, kann dies das Zugehörigkeitsgefühl und die Akzeptanz untergraben, die für die psychologische Sicherheit erforderlich sind. Eine Studie ergab, dass schwule Männer häufiger als heterosexuelle Männer über Mikroaggressionen am Arbeitsplatz berichten, einschließlich Beleidigungen, der Infragestellung ihrer Kompetenz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder der Verharmlosung ihrer Beziehung. Eine andere Studie ergab, dass Transgender-Personen ein höheres Maß an Arbeitsplatzunsicherheit hatten und sich aufgrund fehlender unterstützender Richtlinien und Ressourcen weniger mit ihren Teams verbunden fühlten.
Identitätsausdruck
Identitätsausdruck bezieht sich darauf, wie Menschen ihr Geschlecht, ihre Rasse, Sexualität, Religion oder andere persönliche Eigenschaften durch Kleidung, Sprache, Körpersprache und Verhalten kommunizieren. In einigen Fällen impliziert dieser Ausdruck, sich als LGBT für Kollegen, Freunde oder Familienmitglieder zurückzuziehen, während er in anderen Fällen bedeutet, einfach du selbst zu sein, ohne Aspekte der Identität zu verbergen. Jobs, die Vielfalt und Inklusion schätzen, ermutigen die Mitarbeiter, ihr gesamtes Selbst in die Arbeit einzubeziehen, so dass sie authentisch und offen darüber sein können, wer sie sind.
Wenn Kollegen unterschiedliche Identitäten nicht respektieren oder sie als Tabuthemen betrachten, fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise unter Druck gesetzt, ihr wahres Selbst zu verbergen. Dies erzeugt ein Gefühl der Dissonanz zwischen Aussehen und inneren Überzeugungen, was zu Stress und Angst führen kann.
LGBT-Arbeiter können sozialer Ausgrenzung ausgesetzt sein, wenn sie sich nicht mit den vorherrschenden kulturellen Normen in Bezug auf Männlichkeit/Weiblichkeit oder Heteronormativität identifizieren.
Viele Arbeitgeber haben spezielle Kleidervorschriften oder Standards für das Aussehen, die den Ausdruck einschränken, wie die Forderung nach Anzügen für männliche Führungskräfte oder das Verbot sichtbarer Tätowierungen. Diese Regeln könnten es LGBTQ-Personen erschweren, sich glaubwürdig auszudrücken und das Gefühl der Isolation verstärken.
Psychische Gesundheitsergebnisse
Wenn Mitarbeiter bei der Arbeit Diskriminierung, Mikroaggression oder Auslöschung erfahren, kann ihre psychische Gesundheit leiden.Eine Studie ergab, dass lesbische Frauen häufiger als heterosexuelle Frauen Symptome einer Depression aufgrund negativer Arbeitserfahrungen im Zusammenhang mit sexueller Orientierung berichteten. Eine andere Studie ergab, dass schwule Männer ein höheres Maß an arbeitsbedingtem Stress aufgrund von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von geschlechtsspezifischer Diskrepanz berichteten. Transgender-Personen erlebten auch ein erhöhtes Maß an depressiven Symptomen, insbesondere wenn sie bei Einstellungsentscheidungen oder Beförderungen diskriminiert wurden. Darüber hinaus wurden bisexuelle Menschen sowohl innerhalb der LGBT-Gemeinschaft als auch in der breiteren Gesellschaft stigmatisiert, was zu einer Zunahme psychischer Belastungen führte. Für Unternehmen ist es wichtig, diese Faktoren zu erkennen und Schritte zu unternehmen, um eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu fördern.
Kultur und Normen am Arbeitsplatz spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der psychischen Sicherheit, des Persönlichkeitsausdrucks und der psychischen Gesundheitsergebnisse für LGBT-Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen integrative Richtlinien und Praktiken schaffen, die es allen Arbeitnehmern ermöglichen, sich wertgeschätzt und akzeptiert zu fühlen, ohne Rache oder Isolation fürchten zu müssen. Dies erfordert einen integrierten Ansatz, der Vorurteile beseitigt, Bildung fördert und bei Bedarf Ressourcen zur Unterstützung bereitstellt. Durch die Schaffung eines sicheren und freundlichen Umfelds können Arbeitgeber die besten Fachkräfte anziehen und halten und gleichzeitig die Gesamtproduktivität und das Wohlbefinden steigern.
Wie beeinflussen Kultur und Normen am Arbeitsplatz die psychische Sicherheit, den Persönlichkeitsausdruck und die psychischen Gesundheitsergebnisse für LGBT-Mitarbeiter?
Kulturen und Normen am Arbeitsplatz haben einen erheblichen Einfluss darauf, wie LGBT-Personen ihre Identität ausdrücken und Ergebnisse in Bezug auf psychische Gesundheit erfahren. Wenn die Kultur einer Organisation alle sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten umfasst, fördert sie laut Studien ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung, das dazu beitragen kann, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.