LGBTQ + osoby zostały historycznie marginalizowane w wielu społeczeństwach ze względu na ich tożsamość płciową i/lub orientację seksualną. W rezultacie stoją w obliczu dyskryminacji, piętna i wykluczenia społecznego, które mogą negatywnie wpłynąć na ich zdrowie fizyczne, emocjonalne i psychiczne. W ostatnich latach pracodawcy poczynili znaczne wysiłki na rzecz promowania równości w miejscu pracy za pomocą takich polityk, jak przepisy antydyskryminacyjne, szkolenia w zakresie różnorodności i praktyki zatrudniania sprzyjające włączeniu społecznemu. Tylko te inicjatywy mogą nie wystarczyć do stworzenia środowiska, w którym pracownicy LGBT czują się bezpieczni, bezpieczni i wspierani. Kultura i normy w miejscu pracy odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu bezpieczeństwa psychicznego, ekspresji tożsamości i wyników zdrowia psychicznego dla pracowników LGBT. Ten esej bada, jak te czynniki pokrywają się i potencjalne konsekwencje dla ludzi, którzy nie czują się wolni, aby być otwarci na siebie w pracy.
Bezpieczeństwo psychiczne
Bezpieczeństwo psychiczne odnosi się do postrzegania przez osobę zdolności podejmowania ryzyka bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami ze strony innych. Jest to krytyczny czynnik zaangażowania pracowników, produktywności i dobrego samopoczucia. Gdy pracownicy czują się niebezpieczni lub nieszczęśliwi, rzadziej zgłaszają pomysły lub dzielą się obawami, co może prowadzić do utraty szans i zmniejszenia morale. Osoby LGBT mogą czuć się szczególnie narażone w sytuacjach, w których koledzy żartują lub komentują płeć lub seksualność, wyrażają homofobiczne postawy lub przyjmują tradycyjne role płci. Jeśli koledzy uważają, że bycie LGBTQ + jest nieprawidłowe lub problematyczne, może to podważyć poczucie przynależności i akceptacji potrzebnej dla bezpieczeństwa psychologicznego. W jednym z badań stwierdzono, że geje częściej niż heteroseksualni mężczyźni zgłaszają mikroagresje w miejscu pracy, w tym nadużycia, kwestionowanie ich kompetencji w oparciu o orientację seksualną lub trywializowanie ich relacji. Inne badania wykazały, że osoby trans doświadczały wyższego poziomu niepewności zatrudnienia i czuły się mniej powiązane z ich zespołami z powodu braku wsparcia polityki i zasobów.
Wyrażenie tożsamości
Wyrażenie tożsamości odnosi się do sposobu, w jaki ludzie zgłaszają swoją płeć, rasę, seksualność, religię lub inne cechy osobiste poprzez odzież, język, język ciała i zachowanie. W niektórych przypadkach wyrażenie to oznacza wyjście jako LGBT dla kolegów, przyjaciół lub członków rodziny, podczas gdy w innych oznacza po prostu bycie sobą bez ukrywania aspektów tożsamości. Miejsca pracy ceniące różnorodność i integrację zachęcają pracowników do angażowania się w całe swoje życie, pozwalając im być autentycznymi i otwartymi na temat tego, kim są.
Kiedy koledzy nie szanują różnych tożsamości lub uważają je za tematy tabu, pracownicy mogą czuć presję, aby ukryć swoje prawdziwe ja. Tworzy to poczucie dysonansu między wyglądem a wierzeniami wewnętrznymi, co może prowadzić do stresu i niepokoju. Pracownicy LGBT mogą zmagać się z wykluczeniem społecznym, jeśli nie utożsamiają się z dominującymi normami kulturowymi dotyczącymi męskości/kobiecości lub heteronormatywności.
Wielu pracodawców ma określone kody sukienek lub standardy wyglądu, które ograniczają wyrażenie, takie jak wymaganie garniturów dla męskich kierowników lub zakaz widocznych tatuaży. Zasady te mogą utrudniać osobom LGBTQ autentyczne wyrażanie się i zwiększanie poczucia izolacji.
Wyniki zdrowia psychicznego
Kiedy pracownicy doświadczają dyskryminacji, mikroagresji lub usunięcia w pracy, ich zdrowie psychiczne może cierpieć. W jednym z badań stwierdzono, że kobiety lesbijki częściej niż kobiety heteroseksualne zgłaszają objawy depresji z powodu negatywnych doświadczeń zawodowych związanych z orientacją seksualną. Inne badania wykazały, że geje zgłaszali wyższy poziom stresu związanego z pracą ze względu na dyskryminację i nękanie ze względu na niezgodność płci. Osoby transseksualne doświadczyły również podwyższonego poziomu objawów depresyjnych, zwłaszcza w przypadku dyskryminacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub awansie.Ponadto ludzie biseksualni stanęli w obliczu piętna zarówno w społeczności LGBT, jak i w szerszym społeczeństwie, co doprowadziło do nasilenia się zaburzeń psychicznych. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa uznały te czynniki i podjęły kroki w celu promowania kultury szacunku i wsparcia.
Kultura i normy w miejscu pracy odgrywają ważną rolę w kształtowaniu bezpieczeństwa psychicznego, ekspresji osobowości i wyników zdrowia psychicznego dla pracowników LGBT. Pracodawcy muszą tworzyć politykę i praktyki sprzyjające włączeniu społecznemu, które pozwalają wszystkim pracownikom czuć się cenionym i akceptowanym bez obawy przed odwetem lub izolacją. Wymaga ono zintegrowanego podejścia, które zajmuje się kwestiami uprzedzeń, promuje edukację i zapewnia środki na wsparcie w razie potrzeby. Tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko, pracodawcy mogą przyciągać i utrzymywać najlepszych specjalistów, poprawiając jednocześnie ogólną produktywność i samopoczucie.
W jaki sposób kultura i normy w miejscu pracy wpływają na bezpieczeństwo psychiczne, ekspresję osobowości i wyniki zdrowia psychicznego pracowników LGBT?
Kultury i normy w miejscu pracy mają znaczący wpływ na sposób, w jaki osoby LGBT wyrażają swoją tożsamość i doświadczają psychicznych efektów zdrowotnych. Według badań, kiedy kultura organizacji obejmuje wszystkie orientacje seksualne i tożsamości płciowe, promuje poczucie przynależności i akceptacji, co może pomóc zmniejszyć stres i zwiększyć satysfakcję z pracy.