Os indivíduos LGBT + foram historicamente marginalizados em muitas sociedades devido à sua identidade de gênero e/ou orientação sexual. Como resultado, enfrentam discriminação, estigma e isolamento social que podem afetar negativamente sua saúde física, emocional e mental. Nos últimos anos, os empregadores têm feito esforços consideráveis para promover a igualdade no local de trabalho através de políticas como leis contra a discriminação, ensino da diversidade e práticas inclusivas de contratação.
Essas iniciativas podem não ser suficientes para criar um ambiente em que os funcionários LGBT se sintam seguros, seguros e apoiados. A cultura e as normas no local de trabalho são cruciais para a segurança psicológica, a expressão de identidade e os resultados em relação à saúde mental para os trabalhadores LGBT. Este ensaio explora como esses fatores se cruzam e potenciais consequências para as pessoas que não se sentem livres para estar abertos sobre si mesmos no trabalho.
Segurança psicológica
Segurança psicológica se refere à percepção do indivíduo sobre a capacidade de correr riscos sem temer os efeitos negativos dos outros. É um fator essencial para o envolvimento dos funcionários, produtividade e bem-estar. Quando os funcionários se sentem inseguros ou indesejados, eles falam menos com ideias ou compartilham problemas, o que pode levar a oportunidades perdidas e diminuição moral. As pessoas LGBT podem sentir-se particularmente vulneráveis quando os colegas brincam ou comentam sexo ou sexualidade, expressam relações homofóbicas ou adotam papéis tradicionais de gênero. Se os colegas acham que ser LGBT + não é normal ou problemático, isso pode prejudicar o sentimento de pertencimento e reconhecimento necessário para a segurança psicológica.
Um estudo mostrou que os gays são mais propensos do que os homens heterossexuais a relatar microagressões no local de trabalho, incluindo ser insultados, questionar sua competência com base em sua orientação sexual ou trivializar suas relações. Outro estudo mostrou que as pessoas transgêneros tinham um nível mais elevado de insegurança no trabalho e se sentiam menos conectadas com suas equipes por falta de políticas e recursos sustentáveis.
Expressão de identidade
A expressão de identidade refere-se à forma como as pessoas relatam seu campo, raça, sexualidade, religião ou outras características pessoais através da roupa, linguagem, linguagem corporal e comportamento. Em alguns casos, esta expressão implica uma saída LGBT para colegas, amigos ou familiares, enquanto em outros significa simplesmente ser ele mesmo, sem esconder aspectos da identidade. Empregos que valorizam a diversidade e a inclusão encorajam os funcionários a envolver todo o meu eu, permitindo-lhes ser genuínos e abertos em relação a quem eles são.
Quando os colegas não respeitam várias identidades ou consideram que são temas proibidos, os funcionários podem se sentir pressionados para esconder seu verdadeiro «eu». Isso cria um sentimento de dissonância entre a aparência e as crenças internas, o que pode causar estresse e ansiedade.
Os trabalhadores LGBT podem enfrentar isolamento social se não se identificarem com as normas culturais dominantes em relação à masculinidade/feminilidade ou heteronormatividade.
Muitos empregadores têm códigos especiais de vestuário ou padrões de aparência que limitam a expressão, tais como a exigência de fato para líderes masculinos ou a proibição de tatuagens visíveis. Estas regras podem tornar mais difícil para as pessoas LGBT expressarem-se fielmente e aumentar a sensação de isolamento.
Resultados de saúde mental
Quando os funcionários sofrem discriminação, microagressão ou apagagem no trabalho, sua saúde mental pode ser prejudicada.Um estudo mostrou que mulheres lésbicas eram mais propensas do que mulheres heterossexuais a relatar sintomas de depressão devido a experiências negativas de orientação sexual. Outro estudo mostrou que os gays relataram níveis mais elevados de estresse associados ao trabalho, devido à discriminação e ao assédio por discrepância de gênero. As pessoas transgêneros também experimentaram níveis elevados de sintomas depressivos, especialmente quando foram discriminadas nas decisões de contratar ou avançar. Além disso, as pessoas bissexuais enfrentaram o estigma dentro da comunidade LGBT e em uma sociedade mais ampla, o que aumentou o estresse psicológico. É importante que as empresas reconheçam estes fatores e tomem medidas para promover uma cultura de respeito e apoio.
A cultura e as normas no local de trabalho são importantes para a segurança psicológica, a expressão pessoal e os resultados em relação à saúde mental para os funcionários LGBT. Os empregadores devem criar políticas e práticas inclusivas que permitam que todos os trabalhadores se sintam valiosos e aceitos sem medo de vingança ou isolamento. Isso requer uma abordagem integrada que elimina preconceitos, promova a educação e forneça recursos para o apoio quando necessário. Ao criar um ambiente seguro e simpático, os empregadores podem atrair e manter os melhores profissionais, ao mesmo tempo que melhoram a produtividade e o bem-estar gerais.
Como a cultura e as normas no local de trabalho afetam a segurança psicológica, a expressão pessoal e os resultados em relação à saúde mental para os funcionários LGBT?
As culturas e normas no local de trabalho têm um impacto significativo na forma como as pessoas LGBT expressam sua identidade e experimentam os resultados em relação à saúde mental. De acordo com a pesquisa, quando a cultura da organização inclui todas as orientações sexuais e identidades de gênero, isso contribui para o sentimento de pertencimento e reconhecimento, o que pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar a satisfação com o trabalho.