可以实现的机构变革，为LGBTQ+个人创造更安全、更赋权的宗教空间， 包括扩大和多样化宗教领导和成员，执行防止基于性取向和性别认同的歧视的政策， 举办有关如何欢迎LGBTQ+成员的培训，将那些、 谁违反了这些标准，建立了欢迎仪式，加强了宗教组织与LGBTQ+世俗组织之间的联盟， 重新思考历史上用来为同性恋恐惧症和跨性别恐惧症辩护的神学概念， 促进将LGBTQ+纳入宗教课程，支持LGBTQ+宗教内外的人权团体， 认识到酷儿的精神需求，庆祝LGBTQ+历史月，认识到身份的相互联系， 教育追随者了解LGBTQ+社区所面临的问题，并与其他宗教团体合作打击偏见。
扩大宗教指导并使之多样化的一种方法是增加妇女、有色人种和LGBTQ+在权力职位上的面孔。这将有助于确保不同观点的呈现和所有声音的听到。另一种方法是实施禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策。这些政策必须明确和明确，因此对哪些行为是可以接受的，哪些行为不可接受没有困惑。培训计划可以教领导人和教区居民如何尊重与LGBTQ+人互动，创造包容性环境。如果领导人和成员不遵守这些标准，对他们的行为负责，有助于加强为所有人创造安全空间的重要性。欢迎仪式，如彩虹色礼拜材料和骄傲月期间的特殊服务，表现出LGBTQ+成员的支持。发展与LGBTQ+世俗组织的关系，使宗教机构能够团结一致，参与社会正义的努力。重新思考历史上用来为同性恋恐惧症和跨性别恐惧症辩解的神学概念，可以改变态度，为细微的信仰让路。促进宗教课程的包容有助于使LGBTQ+体验正常化，并减少污名化。支持宗教内外的LGBTQ+人权团体表明了改善陌生人条件的承诺。承认陌生人的精神需求意味着承认他们的存在，并提供资源来满足这些需求。庆祝LGBTQ+历史月是重申其在社会中的地位并表彰他们的贡献的又一途径。最后，对订户进行有关LGBTQ+社区问题的教育，以提高认识并促进同情心。与其他宗教团体的合作是通过团结起来对抗共同敌人来对抗偏执的有效方法。
为陌生人创造安全、赋权的宗教空间需要什么样的体制变革？
为了在宗教组织内为LGBTQ+社区成员创造一个仁慈宜人的环境，需要做出一些改变。这包括制定促进包容性的政策，提供关于性别和性取向多样性的教育和培训，并鼓励公开交流歧视和边缘化的经历。此外，机构可以通过积极保护他们的权利并通过媒体平台增强他们的声音来支持陌生人。