Institutionelle Transformationen, die umgesetzt werden können, um sicherere und ermächtigende religiöse Räume für LGBTQ + -Personen zu schaffen, Ausweitung und Diversifizierung der religiösen Führung und Mitgliedschaft, Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität; Durchführung eines Trainings zur Aufnahme von LGBTQ + -Mitgliedern, um diejenigen zur Rechenschaft zu ziehen, wer diese Standards verletzt, Willkommensrituale schafft, Allianzen zwischen religiösen Organisationen und säkularen LGBTQ + -Organisationen stärkt, Neuinterpretation theologischer Konzepte, die historisch verwendet wurden, um Homophobie und Transphobie zu rechtfertigen, Förderung der Einbeziehung von LGBTQ + in religiöse Lehrpläne, Unterstützung von LGBTQ + Menschenrechtsgruppen innerhalb und außerhalb der Religion, in Anerkennung der spirituellen Bedürfnisse queerer Menschen, im Gedenken an den LGBTQ + -Geschichtsmonat, in Anerkennung der Verflechtung von Identitäten, Aufklärung der Anhänger über die Probleme, die die LGBTQ + -Gemeinschaft betreffen, und Zusammenarbeit mit anderen Religionsgemeinschaften im Kampf gegen Fanatismus. Eine Möglichkeit, religiöse Führung zu erweitern und zu diversifizieren, besteht darin, die Zahl der Frauen, People of Color und LGBTQ + -Personen in Machtpositionen zu erhöhen. Dies wird dazu beitragen, die Darstellung verschiedener Standpunkte zu gewährleisten und alle Stimmen zu hören. Ein weiterer Ansatz ist die Umsetzung von Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbieten. Diese Richtlinien müssen klar und eindeutig sein, so dass es keine Verwirrung darüber gibt, welches Verhalten akzeptabel ist und welches nicht. Trainingsprogramme können Führungskräften und Gemeindemitgliedern beibringen, respektvoll mit LGBTQ + -Menschen umzugehen und ein integratives Umfeld zu schaffen. Führungskräfte und Mitglieder für ihr Handeln zur Rechenschaft zu ziehen, wenn sie diese Standards nicht einhalten, trägt dazu bei, die Bedeutung der Schaffung eines sicheren Raums für alle zu stärken. Begrüßungsrituale wie Materialien zum Gottesdienst in Regenbogenfarbe und besondere Gottesdienste während des Pride Month zeigen die Unterstützung von LGBTQ + -Mitgliedern. Die Entwicklung von Beziehungen zu säkularen LGBTQ + -Organisationen ermöglicht es religiösen Institutionen, Solidarität zu zeigen und sich an den Bemühungen um soziale Gerechtigkeit zu beteiligen. Die Neuinterpretation theologischer Konzepte, die historisch zur Rechtfertigung von Homophobie und Transphobie verwendet wurden, könnte Einstellungen verändern und Raum für nuancierte Überzeugungen schaffen. Die Förderung der Inklusion in religiösen Lehrplänen hilft, LGBTQ + -Erfahrungen zu normalisieren und Stigmatisierung zu reduzieren. Die Unterstützung von LGBTQ + Menschenrechtsgruppen innerhalb und außerhalb der Religion zeigt das Engagement, die Bedingungen für queere Menschen zu verbessern. Die spirituellen Bedürfnisse fremder Menschen zu erkennen bedeutet, ihre Existenz anzuerkennen und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um diese Bedürfnisse zu befriedigen. Den LGBTQ + -Historienmonat zu feiern, ist eine weitere Möglichkeit, ihren Platz in der Gesellschaft zu bekräftigen und ihren Beitrag zu würdigen.
Schließlich fördert die Aufklärung der Abonnenten über Themen, die die LGBTQ + -Community betreffen, das Bewusstsein und die Empathie. Die Zusammenarbeit mit anderen Religionsgemeinschaften ist ein effektiver Weg, Fanatismus zu bekämpfen, indem man sich gegen gemeinsame Feinde zusammenschließt.
Welche institutionellen Veränderungen sind notwendig, um sichere, ermächtigende religiöse Räume für fremde Menschen zu schaffen?
Um ein freundliches und angenehmes Umfeld für Mitglieder der LGBTQ + -Community innerhalb religiöser Organisationen zu schaffen, müssen einige Änderungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Schaffung von Politiken, die Inklusion fördern, Bildung und Ausbildung in Geschlechterfragen und der Vielfalt der sexuellen Orientierung ermöglichen und eine offene Kommunikation über Diskriminierungserfahrungen und Marginalisierung fördern. Darüber hinaus können Institutionen queere Menschen unterstützen, indem sie ihre Rechte aktiv verteidigen und ihre Stimmen über Medienplattformen stärken.