Transformacje instytucjonalne, które można wdrożyć w celu stworzenia bezpieczniejszych i wzmacniających przestrzeń religijną dla osób LGBTQ +, obejmować poszerzanie i dywersyfikację przywództwa religijnego i członkostwa, wdrażanie polityki zapobiegania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, prowadzenie szkoleń na temat tego, jak powitać członków LGBTQ +, posiadających osoby naruszające te standardy, tworzenie przyjaznych rytuałów, wzmacnianie sojuszy między organizacjami religijnymi a organizacjami świeckimi LGBTQ +, ponowne przemyślenie koncepcji teologicznych, które zostały historycznie wykorzystane do uzasadnienia homofobii i transphobii, promowanie LGBTQ + włączenia do programów nauczania religii, wspieranie LGBTQ + grup praw człowieka w obrębie religii i poza nią, rozpoznawanie duchowych potrzeb queer ludzi, świętowanie LGBTQ + Miesiąc Historii, uznawanie wzajemnych powiązań tożsamości, edukowanie zwolenników o kwestiach mających wpływ na społeczność LGBTQ + oraz współpraca z innymi wspólnotami religijnymi w celu zwalczania bigoterii.
Jednym ze sposobów rozwoju i dywersyfikacji przywództwa religijnego jest zwiększenie liczby kobiet, osób o kolorze i osób LGBTQ + na stanowiskach władzy. Pomoże to zapewnić reprezentację różnych punktów widzenia i usłyszeć wszystkie głosy. Innym podejściem jest wdrożenie polityk zakazujących dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Polityka ta musi być jasna i jednoznaczna, więc nie ma mowy o tym, które zachowanie jest dopuszczalne, a które nie. Programy szkoleniowe mogą uczyć liderów i parafian, jak z szacunkiem angażować ludzi LGBTQ + i tworzyć środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu. Pociągnięcie przywódców i członków do odpowiedzialności za swoje działania, gdy nie spełniają tych standardów, pomaga wzmocnić znaczenie stworzenia bezpiecznej przestrzeni dla wszystkich. Witamy rytuały, takie jak tęczowe materiały kultowe i usługi specjalne podczas Pride Month pokaż wsparcie dla członków LGBTQ +. Rozwijanie relacji z organizacjami świeckimi LGBTQ + pozwala instytucjom opartym na wierze okazać solidarność i uczestniczyć w wysiłkach w zakresie sprawiedliwości społecznej. Ponowne przemyślenie koncepcji teologicznych, które historycznie zostały wykorzystane do uzasadnienia homofobii i transphobii, może zmienić postawy i stworzyć miejsce dla niuansowanych wierzeń. Promowanie włączenia do programów nauczania religii pomaga normalizować doświadczenie LGBTQ + i zmniejsza piętno. Poparcie grup adwokackich LGBTQ + wewnątrz i na zewnątrz religii świadczy o zaangażowaniu w poprawę warunków dla osób queer. Rozpoznawanie potrzeb duchowych dziwnych ludzi oznacza rozpoznanie ich istnienia i zapewnienie środków na zaspokojenie tych potrzeb. Świętowanie LGBTQ + Miesiąc Historii to kolejny sposób, aby potwierdzić swoje miejsce w społeczeństwie i uhonorować ich wkład.
Wreszcie edukacja abonentów w kwestiach mających wpływ na społeczność LGBTQ + podnosi świadomość i promuje empatię. Współpraca z innymi wspólnotami religijnymi jest skutecznym sposobem zwalczania bigoterii poprzez zjednoczenie przeciwko wspólnym wrogom.
Jaka transformacja instytucjonalna jest potrzebna, aby stworzyć bezpieczne, wzmacniające przestrzeń religijną dla queer ludzi?
Konieczne jest wprowadzenie kilku zmian w celu stworzenia przyjaznego i przyjaznego środowiska dla członków społeczności LGBTQ + w ramach organizacji opartych na wierze. Obejmuje to tworzenie polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, zapewniających edukację i szkolenia na temat płci i różnorodności w orientacji seksualnej oraz zachęcających do otwartej komunikacji na temat doświadczeń związanych z dyskryminacją i marginalizacją. Ponadto instytucje mogą wspierać osoby queer, aktywnie chroniąc swoje prawa i wzmacniając swoje głosy za pośrednictwem platform medialnych.