Transformations institutionnelles qui peuvent être mises en œuvre pour créer des espaces religieux plus sûrs et plus autonomes pour les personnes LGBTQ +, comprennent l'élargissement et la diversification du leadership et de l'appartenance religieuses, la mise en œuvre de politiques visant à prévenir la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, Organiser une formation sur la façon d'accueillir les membres LGBTQ + en traduisant ceux-ci en justice, qui enfreint ces normes, créer des rituels de bienvenue, renforcer les alliances entre les organisations religieuses et les organisations laïques LGBTQ +, repenser les concepts théologiques utilisés historiquement pour justifier l'homophobie et la transphobie, promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQ + dans les programmes d'enseignement religieux, soutenir les groupes LGBTQ + de défense des droits humains à l'intérieur et à l'extérieur de la religion, Reconnaissant les besoins spirituels des personnes queer, célébrant le mois de l'histoire LGBTQ +, reconnaissant l'interdépendance des identités, Sensibiliser les adeptes aux problèmes qui touchent la communauté LGBTQ + et collaborer avec d'autres communautés religieuses pour lutter contre le fanatisme.
L'un des moyens d'élargir et de diversifier la direction religieuse est d'augmenter le nombre de femmes, de personnes de couleur et de personnes LGBTQ + aux postes de pouvoir. Cela permettra d'assurer la représentation des différents points de vue et d'entendre toutes les voix. Une autre approche consiste à mettre en œuvre une politique interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Ces politiques doivent être claires et sans ambiguïté, de sorte qu'il n'y a pas de confusion quant au comportement acceptable ou non. Les programmes de formation peuvent enseigner aux dirigeants et aux membres de la paroisse comment interagir avec respect avec les personnes LGBTQ + et créer un environnement inclusif. Tenir les dirigeants et les membres responsables de leurs actions lorsqu'ils ne respectent pas ces normes contribue à renforcer l'importance de créer un espace sûr pour tous. Les rituels de bienvenue, comme le matériel d'adoration de couleur arc-en-ciel et les services spéciaux pendant le Mois de la fierté, témoignent du soutien des membres LGBTQ +. Le développement des relations avec les organisations laïques LGBTQ + permet aux institutions religieuses d'être solidaires et de participer aux efforts de justice sociale. Repenser les concepts théologiques utilisés historiquement pour justifier l'homophobie et la transphobie peut changer les attitudes et faire place à des croyances nuancées. La promotion de l'inclusion dans les programmes d'enseignement religieux contribue à normaliser l'expérience LGBTQ + et réduit la stigmatisation. Le soutien aux groupes LGBTQ + de défense des droits humains à l'intérieur et à l'extérieur de la religion montre un engagement à améliorer les conditions pour les personnes étranges. Reconnaître les besoins spirituels des personnes étranges signifie reconnaître leur existence et fournir des ressources pour répondre à ces besoins. Célébrer le Mois de l'histoire LGBTQ + est une autre façon d'affirmer sa place dans la société et d'honorer sa contribution.
Enfin, l'éducation des abonnés sur les questions touchant la communauté LGBTQ + sensibilise et favorise l'empathie. La collaboration avec d'autres communautés religieuses est un moyen efficace de lutter contre le fanatisme en s'unissant contre des ennemis communs.
Quelles transformations institutionnelles sont nécessaires pour créer des espaces religieux sûrs et enrichissants pour les personnes étranges ?
Pour créer un environnement bienveillant et agréable pour les membres de la communauté LGBTQ + au sein des organisations religieuses, plusieurs changements doivent être apportés. Il s'agit notamment de mettre en place des politiques qui favorisent l'inclusion, de dispenser une éducation et une formation sur le genre et la diversité de l'orientation sexuelle, et de promouvoir une communication ouverte sur les expériences de discrimination et de marginalisation. En outre, les institutions peuvent soutenir des personnes étranges en défendant activement leurs droits et en renforçant leur voix au moyen de plateformes de médias.