Transformações institucionais que podem ser implementadas para criar espaços religiosos mais seguros e potencializadores para os indivíduos LGBT +, incluem a ampliação e diversificação da liderança religiosa e da adesão, e políticas para prevenir a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, a realização de um treinamento sobre como dar as boas-vindas aos membros LGBT +, responsabilizando aqueles, quem violar esses padrões, criar rituais de boas-vindas, fortalecer as alianças entre as organizações religiosas e as organizações laicas LGBT +, repensar conceitos teológicos usados historicamente para justificar a homofobia e a transfobia, Promover a inclusão de LGBT + nos currículos religiosos, apoiar os grupos de direitos humanos LGBT + dentro e fora da religião, Reconhecendo as necessidades espirituais dos queer-humanos, marcando o mês da História das identidades LGBT +, reconhecendo a interligação das identidades, educando os seguidores sobre os problemas que afetam a comunidade LGBT + e a cooperação com outras comunidades religiosas na luta contra o fanatismo.
Uma forma de expandir e diversificar a liderança religiosa é aumentar o número de mulheres, pessoas de cor e rostos LGBT + em postos de poder. Isso ajudará a apresentar diferentes pontos de vista e ouvir todas as vozes. Outra abordagem consiste na implementação de políticas que proíbam a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Estes políticos devem ser claros e inequívocos, por isso não há confusão sobre o comportamento aceitável ou não. Os programas de treinamento podem ensinar líderes e membros como interagir respeitosamente com as pessoas LGBT + e criar um ambiente inclusivo. Responsabilizar líderes e membros por suas ações quando não respeitam esses padrões ajuda a reforçar a importância de criar um espaço seguro para todos. Rituais de boas-vindas, como materiais de adoração na cor do arco-íris e serviços especiais durante o Mês do Orgulho, demonstram o apoio dos membros LGBT +. O desenvolvimento das relações com as organizações laicas LGBT + permite que as instituições religiosas sejam solidárias e participem dos esforços de justiça social. Repensar conceitos teológicos que historicamente foram usados para justificar a homofobia e a transfobia pode mudar as atitudes e dar lugar a crenças nubladas. Promover a inclusão em programas de ensino religiosos ajuda a normalizar a experiência LGBT + e reduz o estigma. O apoio de grupos de direitos humanos LGBT + dentro e fora da religião mostra o compromisso de melhorar as condições para pessoas estranhas. Reconhecer as necessidades espirituais dos estranhos significa reconhecer a sua existência e fornecer recursos para satisfazer essas necessidades. A celebração do mês da História LGBT + é outra forma de reafirmar o seu lugar na sociedade e honrar a sua contribuição.
Finalmente, educar os seguidores sobre questões que afetam a comunidade LGBT + aumenta a consciência e promove a empatia. A cooperação com outras comunidades religiosas é uma forma eficaz de combater o fanatismo, unindo-se contra inimigos comuns.
Quais são as transformações institucionais necessárias para criar espaços religiosos seguros e potencializadores para pessoas estranhas?
Para criar um ambiente simpático e agradável para os membros da comunidade LGBT + dentro de organizações religiosas, várias mudanças devem ser feitas. Isso inclui a criação de políticas que promovam a inclusão, a educação e o ensino sobre as questões de gênero e a diversidade da orientação sexual, e a promoção da comunicação aberta sobre experiências de discriminação e marginalização. Além disso, as instituições podem apoiar pessoas estranhas, defendendo ativamente seus direitos e aumentando sua voz através de plataformas de mídia.