人们越来越意识到工作场所的微侵略可能对人们产生影响，特别是对那些自称为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人。微侵略是微妙的，通常是无意的评论或行动，报告对特定群体的偏见。它们可能包括关于个人外表，性别认同或性取向的评论。当LGBT员工经历这些日常攻击时，这可能导致一种孤立、焦虑和沮丧的感觉，最终会影响他们的职业轨迹、心理健康和工作场所的社会融合。本文将探讨工作场所微侵略如何影响LGBT员工的这三个领域，并提出缓解策略。
工作场所的微侵略会影响职业轨迹的一种方式是它们对劳动生产率的影响。根据一项以作者名义进行的研究，在工作场所经历微侵略的LGBT员工的工作往往比异性恋同事差。与感到被排斥和贬低相关的持续压力可能会影响生产力和动力，从而导致工作质量下降和促销活动减少。
当同事根据他们的身份对LGBT员工的能力做出负面假设时，他们可能不太可能获得高管和同伴的支持。结果，他们可能会错过专业发展和晋升的机会。工作场所的微侵略也会对人的心理健康产生负面影响。研究表明，与非LGBT同龄人相比，LGBT人面临的焦虑，抑郁和药物滥用水平更高。这些条件可能妨碍工作场所的有效运作，导致缺勤、工作不满甚至失业。此外，多重暴露于歧视可能导致创伤，使LGBT员工在环境中难以信任他人或感到安全。工作场所的微侵略可能会阻碍工作场所的社会融合。当同事发表不敏感的评论或将LGBT员工排除在对话或行动之外时，可能会导致孤立和孤独感。这可能会进一步加剧心理健康状况恶化和与同事建立关系的困难。同样重要的是要注意，微侵略不仅限于个人互动，而且还可以在团体环境中发生，例如在团队会议或公司活动中。为了减轻工作场所微侵略的影响，雇主必须实施政策和培训，以消除偏见态度和行为。员工还必须通过面对微侵略时大声疾呼来保护自己，并寻求盟友的支持。创建安全的空间让LGBT员工相互交流可以帮助他们在组织中形成社区意识。工作场所的微侵略对LGBT员工的职业轨迹，心理健康和社会包容具有重大影响。通过正面解决这些问题，公司可以为所有员工创造一个更具包容性和公平的工作场所。
工作场所的微侵略如何影响LGBT员工的职业轨迹，心理健康和社会融合？
发现工作场所的微侵略对LGBT员工的职业轨迹，心理健康和社会融合产生负面影响。诸如微妙的偏见和歧视行为之类的行为可能会创造一种环境，使LGBT人群不受欢迎和孤立，从而导致工作满意度降低，压力水平增加，生产力下降和参与度降低（Hutchinson等，2018）。