職場のマイクロ侵略が人々、特にレズビアン、ゲイ、バイセクシュアルまたはトランスジェンダー（LGBT）として識別する人々に与えることができる影響の認識が高まっています。Microaggressionsは微妙で、意図しないコメントや特定のグループに対するバイアスを報告するアクションです。彼らは、個人的な外観、性同一性または性的指向に関する発言を含めることができます。LGBTの従業員がこれらの毎日の攻撃を経験すると、孤立、不安、うつ病の感情につながり、最終的にはキャリアの軌跡、メンタルヘルス、職場の社会統合に影響を与える可能性があります。この記事では、LGBTの従業員のために、職場のマイクロアグレッシブがこれら3つの分野にどのように影響するかをレビューし、効果を軽減するための戦略を提案します。
職場のマイクロアグレッシブがキャリアの軌道に影響を与える一つの方法は、生産性への影響です。著者にちなんで名付けられた調査によると、LGBTの従業員は職場でマイクロアグレッシブを経験すると、異性愛者よりも悪いパフォーマンスをする傾向があります。排除され、軽視される感じの一定した圧力は性能および動機付けに通行料を取ることができ、より低い質の仕事および少数の昇進に導きます。
同僚が自分のアイデンティティに基づいてLGBTの従業員の能力について否定的な仮定をすると、幹部や仲間からサポートを受ける可能性が低くなる可能性があります。その結果、彼らは専門的な開発とプロモーションの機会を逃すかもしれません。
職場でのマイクロ攻撃は、人の精神的健康に悪影響を及ぼす可能性もあります。研究によると、LGBTの人々は、LGBT以外の人々と比較して、不安、うつ病、薬物乱用のレベルが高いことが示されています。これらの条件は、職場で効果的に機能することを困難にする可能性があり、欠勤、仕事の不満、さらには失業につながります。さらに、差別を繰り返すことでトラウマが発生し、LGBTの従業員が他者を信頼したり、環境に安心したりすることが難しくなります。
職場でのマイクロ攻撃は、職場での社会統合を妨げる可能性があります。同僚が無感覚なコメントをしたり、LGBTの従業員を会話や行動から除外したりすると、孤独感や孤独感につながる可能性があります。これは、さらに、同僚との関係を構築する上での貧弱な精神的健康と困難に貢献することができます。また、マイクロアグリゲーションは個々のインタラクションに限定されるだけでなく、チームミーティングや会社のイベントなどのグループ設定でも発生する可能性があることに注意することも重要です。
職場でのマイクロアグリゲーションの影響を軽減するために、雇用主はバイアスと行動に対処するためのポリシーとトレーニングを実施する必要があります。従業員はまた、マイクロアグリゲーションに直面し、同盟国からの支援を求めるときに発言することによって自分自身を守る必要があります。
LGBTの従業員同士がコミュニケーションを取るための安全なスペースを作成することは、組織内のコミュニティ感覚を構築するのに役立ちます。
職場のマイクロアグレッシブは、LGBTの従業員のキャリアの軌道、メンタルヘルスと社会的包摂に重要な意味を持っています。これらの問題に正面から取り組むことで、企業はすべての従業員にとってより包括的で公平な職場を作ることができます。
職場のマイクロアグレッシブは、LGBTの従業員のキャリアの軌跡、メンタルヘルス、社会的インクルージョンにどのように影響しますか？
職場マイクロ攻撃は、LGBTの従業員のキャリアの軌跡、メンタルヘルス、社会的包摂に悪影響を及ぼすことが判明しました。偏見や差別の微妙な行為などの行動は、LGBTの人々にとって好ましくない、孤立した環境を作り出すことができ、雇用満足度の低下、ストレスレベルの向上、生産性の低下、エンゲージメントの低下につながります（Hutchinson et al。、 2018）。