Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für die Auswirkungen, die Mikroaggression am Arbeitsplatz auf Menschen haben kann, insbesondere auf diejenigen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender (LGBT) identifizieren. Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte Kommentare oder Handlungen, die eine Voreingenommenheit gegenüber einer bestimmten Gruppe melden. Dazu können Bemerkungen über persönliches Aussehen, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung gehören. Wenn LGBT-Mitarbeiter diese täglichen Aggressionen erleben, kann dies zu Gefühlen von Isolation, Angst und Depression führen, die sich letztendlich auf ihren Karriereweg, ihre psychische Gesundheit und ihre soziale Integration am Arbeitsplatz auswirken können. Dieser Artikel wird die Art und Weise untersuchen, wie Mikroaggression am Arbeitsplatz diese drei Bereiche für LGBT-Mitarbeiter beeinflusst, und Strategien zur Minderung ihrer Auswirkungen vorschlagen.
Eine der Möglichkeiten, wie Mikroaggression am Arbeitsplatz den Karriereweg beeinflussen kann, ist ihr Einfluss auf die Arbeitsproduktivität. LGBT-Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz Mikroaggression erfahren, neigen laut einer Studie mit dem Namen des Autors dazu, schlechter zu arbeiten als ihre heterosexuellen Kollegen. Ständiger Stress, der mit dem Gefühl verbunden ist, ausgeschlossen und herabgesetzt zu sein, kann sich auf die Produktivität und Motivation auswirken, was zu einer geringeren Qualität der Arbeit und einer geringeren Anzahl von Werbeaktionen führt. Wenn Kollegen aufgrund ihrer Identität negative Annahmen über die Fähigkeiten von LGBT-Mitarbeitern treffen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie Unterstützung von Führungskräften und Kollegen erhalten. Dadurch können sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Förderung verpassen.
Mikroaggression am Arbeitsplatz kann sich auch negativ auf die psychische Gesundheit einer Person auswirken. Studien haben gezeigt, dass LGBT-Personen im Vergleich zu ihren Nicht-LGBT-Kollegen mit höheren Raten von Angstzuständen, Depressionen und Drogenmissbrauch konfrontiert sind. Diese Bedingungen können es schwierig machen, bei der Arbeit effektiv zu funktionieren, was zu Fehlzeiten, Unzufriedenheit mit der Arbeit und sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führt. Darüber hinaus kann die wiederholte Exposition gegenüber Diskriminierung zu Traumata führen, was es für LGBT-Mitarbeiter schwieriger macht, anderen zu vertrauen oder sich in ihrer Umgebung sicher zu fühlen.
Mikroaggression am Arbeitsplatz kann die soziale Integration am Arbeitsplatz behindern. Wenn Kollegen unsensible Kommentare abgeben oder LGBT-Mitarbeiter von Gesprächen oder Handlungen ausschließen, kann dies zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen. Dies kann zu einer schlechteren psychischen Gesundheit und Schwierigkeiten beim Aufbau von Beziehungen zu Kollegen beitragen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Mikroaggression nicht nur auf individuelle Interaktionen beschränkt ist, sondern auch in Gruppenumgebungen auftreten kann, beispielsweise bei Teamsitzungen oder Firmenveranstaltungen.
Um die Auswirkungen von Mikroaggression am Arbeitsplatz zu mildern, sollten Arbeitgeber Richtlinien und Schulungen durchführen, um Vorurteile und Verhaltensweisen zu beseitigen. Mitarbeiter müssen sich auch schützen, indem sie sich äußern, wenn sie mit Mikroaggression konfrontiert sind, und Unterstützung von Verbündeten suchen.
Die Schaffung sicherer Räume, in denen LGBT-Mitarbeiter miteinander kommunizieren können, kann ihnen helfen, ein Gemeinschaftsgefühl in der Organisation aufzubauen.
Mikroaggression am Arbeitsplatz hat erhebliche Auswirkungen auf den Karriereweg von LGBT-Mitarbeitern, die psychische Gesundheit und die soziale Integration. Durch die direkte Bewältigung dieser Herausforderungen können Unternehmen einen integrativeren und faireren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter schaffen.
Wie beeinflusst Mikroaggression am Arbeitsplatz den Karriereweg, die psychische Gesundheit und die soziale Integration von LGBT-Mitarbeitern?
Mikroaggression am Arbeitsplatz wirkt sich negativ auf den Karriereweg, die psychische Gesundheit und die soziale Integration von LGBT-Mitarbeitern aus. Verhaltensweisen wie subtile Akte von Vorurteilen und Diskriminierung können ein Umfeld schaffen, das für LGBT-Personen unerwünscht und isolierend ist, was zu geringerer Arbeitszufriedenheit, erhöhtem Stresslevel, geringerer Produktivität und geringerem Engagement führt (Hutchinson et al., 2018).