Há uma crescente consciência do impacto que a microagressão no local de trabalho pode ter sobre as pessoas, especialmente sobre as que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT). As microagressões são comentários ou ações sutis, muitas vezes involuntárias, que relatam preconceito contra um grupo. Eles podem incluir observações sobre a personalidade, identidade de gênero ou orientação sexual. Quando o pessoal LGBT sofre essas agressões diárias, isso pode levar a uma sensação de isolamento, ansiedade e depressão, o que pode eventualmente afetar sua trajetória de carreira, saúde mental e inclusão social no local de trabalho. Este artigo vai abordar as formas como a microagressão no local de trabalho afeta essas três áreas para os funcionários LGBT e propor estratégias para mitigar seus efeitos.
Uma das formas que a microagressão no local de trabalho pode afetar a trajetória da carreira é seu impacto na produtividade. De acordo com um estudo feito pelo autor, os funcionários LGBT que experimentam microagressão no local de trabalho geralmente trabalham pior do que seus colegas heterossexuais. O estresse contínuo associado à sensação de ser excluído e menosprezado pode afetar a produtividade e a motivação, reduzindo a qualidade do trabalho e reduzindo o número de promoções.
Quando os colegas fazem especulações negativas sobre a capacidade dos funcionários LGBT baseados em sua identidade, eles podem ter menos probabilidade de receber apoio de executivos e pares. Como resultado, eles podem perder oportunidades de desenvolvimento profissional e promoção.
Microagressão no local de trabalho também pode afetar a saúde mental de uma pessoa. Estudos mostram que as pessoas LGBT enfrentam níveis mais elevados de ansiedade, depressão e toxicomania em comparação com os seus pares que não são LGBT. Estas condições podem dificultar o funcionamento efetivo no trabalho, resultando em caminhadas, insatisfação de trabalho e até perda de emprego. Além disso, os múltiplos efeitos da discriminação podem levar ao trauma, tornando mais difícil para os funcionários LGBT confiar em outros ou sentir-se seguros em seus ambientes.
Microagressão no local de trabalho pode impedir a inclusão social no local de trabalho. Quando os colegas fazem comentários insensíveis ou excluem o pessoal LGBT de conversas ou ações, isso pode levar a um sentimento de isolamento e solidão. Isso pode contribuir ainda mais para a deterioração da saúde mental e dificuldades para construir relações com os colegas. Também é importante notar que a microagressão não se limita apenas às interações individuais, mas também pode ocorrer em condições de grupo, como reuniões de comando ou eventos da empresa.
Para mitigar os efeitos da microagressão no local de trabalho, os empregadores devem implementar políticas e treinamentos para eliminar preconceitos e comportamentos. Os funcionários também devem se proteger quando se deparam com a microagressão e buscar apoio dos aliados.
Criar espaços seguros para os funcionários LGBT se comunicarem entre si pode ajudá-los a criar um sentimento de comunidade na organização.
A microagressão no local de trabalho tem implicações significativas na trajetória de carreira dos funcionários LGBT, saúde mental e inclusão social. Ao resolver estes problemas de frente, as empresas podem criar um espaço de trabalho mais inclusivo e justo para todos os funcionários.
Como a microagressão no local de trabalho afeta a trajetória da carreira, a saúde mental e a inclusão social do pessoal LGBT?
Foi constatado que a microagressão no local de trabalho afeta negativamente a trajetória da carreira, a saúde mental e a inclusão social do pessoal LGBT. Comportamentos como atos sutis de preconceito e discriminação podem criar um ambiente que é indesejável e isolante para as pessoas LGBT, reduzindo a satisfação com o trabalho, aumentando o nível de estresse, diminuindo a produtividade e reduzindo a inclusão (Hutchinson e al., 2018).