İşyeri mikro saldırganlıklarının insanlar, özellikle de lezbiyen, gey, biseksüel veya transseksüel (LGBT) olarak tanımlananlar üzerindeki etkisine dair artan bir farkındalık var. Mikro saldırılar, belirli bir gruba karşı önyargı bildiren ince, genellikle kasıtsız yorumlar veya eylemlerdir. Kişisel görünüm, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim hakkında açıklamalar içerebilirler. LGBT çalışanları bu günlük saldırıları yaşadıklarında, sonuçta kariyer yörüngelerini, zihinsel sağlıklarını ve işyeri sosyal entegrasyonlarını etkileyebilecek izolasyon, endişe ve depresyon duygularına yol açabilir. Bu makale, işyeri mikro saldırganlıklarının LGBT çalışanları için bu üç alanı nasıl etkilediğini inceleyecek ve etkilerini azaltmak için stratejiler önerecektir. İşyerindeki mikro saldırganlıkların kariyer yörüngelerini etkileyebilmesinin bir yolu, verimlilik üzerindeki etkileridir. İşyerinde mikro saldırganlık yaşayan LGBT çalışanları, yazarın adını taşıyan bir araştırmaya göre, heteroseksüel meslektaşlarından daha kötü performans gösterme eğilimindedir. Dışlanmış ve küçümsenmiş hissetmenin sürekli stresi, performans ve motivasyona zarar verebilir, bu da daha düşük kaliteli çalışmalara ve daha az promosyona yol açabilir. Meslektaşları, LGBT çalışanlarının kimliklerine dayanarak yetenekleri hakkında olumsuz varsayımlarda bulunduğunda, yöneticilerden ve akranlarından destek alma olasılıkları daha düşük olabilir. Sonuç olarak, mesleki gelişim ve tanıtım için fırsatları kaçırabilirler. İşyerinde mikro saldırganlıklar da bir kişinin zihinsel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Çalışmalar, LGBT bireylerin LGBT olmayan akranlarına kıyasla daha yüksek düzeyde kaygı, depresyon ve madde bağımlılığı ile karşı karşıya olduğunu göstermiştir. Bu koşullar iş yerinde etkili bir şekilde çalışmayı zorlaştırabilir, bu da devamsızlığa, iş memnuniyetsizliğine ve hatta iş kaybına yol açabilir. Ayrıca, ayrımcılığa tekrar tekrar maruz kalmak travmaya yol açarak LGBT çalışanların başkalarına güvenmelerini veya çevrelerinde kendilerini güvende hissetmelerini zorlaştırabilir.
İşyerindeki mikro saldırganlıklar işyerindeki sosyal entegrasyonu engelleyebilir. Meslektaşlar duyarsız yorumlar yaptığında veya LGBT çalışanlarını konuşmalardan veya eylemlerden dışladığında, izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Bu, zayıf zihinsel sağlığa ve meslektaşlarla ilişkiler kurmada zorluklara katkıda bulunabilir. Mikro saldırganlıkların sadece bireysel etkileşimlerle sınırlı olmadığını, aynı zamanda ekip toplantıları veya şirket etkinlikleri gibi grup ortamlarında da ortaya çıkabileceğini belirtmek önemlidir. Mikro saldırganlıkların işyerindeki etkilerini azaltmak için, işverenler önyargı ve davranışları ele almak için politikalar ve eğitimler uygulamalıdır. Çalışanlar ayrıca mikro saldırganlıklarla karşılaştıklarında konuşarak ve müttefiklerden destek arayarak kendilerini savunmalıdır. LGBT çalışanların birbirleriyle iletişim kurmaları için güvenli alanlar oluşturmak, bir kuruluş içinde bir topluluk duygusu oluşturmalarına yardımcı olabilir. İşyeri mikro saldırganlıklarının LGBT çalışanlarının kariyer yörüngesi, zihinsel sağlık ve sosyal içerme üzerinde önemli etkileri vardır. Bu sorunları doğrudan ele alarak, şirketler tüm çalışanlar için daha kapsayıcı ve adil bir işyeri yaratabilir.
İşyeri mikro saldırganlıkları LGBT çalışanlarının kariyer yörüngesini, ruh sağlığını ve sosyal katılımını nasıl etkiler?
İşyeri mikro saldırganlıklarının LGBT çalışanlarının kariyer yörüngesini, zihinsel sağlığını ve sosyal katılımını olumsuz yönde etkilediği bulunmuştur. İnce önyargı ve ayrımcılık eylemleri gibi davranışlar, LGBT bireyler için istenmeyen ve izole edici bir ortam yaratabilir, bu da iş doyumunun azalmasına, stres düzeylerinin artmasına, üretkenliğin azalmasına ve katılımın azalmasına neden olabilir (Hutchinson ve ark., 2018).