双性恋者是对男性和女性都有浪漫和/或性吸引力的人，但他们对其他性别的兴趣也可能不同。他们可以将自己标识为双性恋，泛性或酷儿，有些人更喜欢使用非二进制术语。由于对双性恋者的偏见，双性恋者在职业生活中面临着独特的挑战，包括被迫隐瞒自己的性取向，受到同事的不必要的照顾，难以找到支持性雇主，在工作场所遭受敌视和歧视，并面临社会排斥。这种情感劳动往往使双性恋者疲惫不堪，压力很大。它要求他们不断监视和管理自己的行为，外表和语言，同时努力适应一个无法接受其身份的环境。为了应对这种情况，双性恋者必须采取步骤在情感上保护自己。这样做的一种方法是创造安全的空间，让他们感受到支持和认可。
他们可以加入LGBTQ+团体或参加聚会，在那里他们可以公开讨论自己的经历，而不必担心受到谴责或拒绝。另一种方法是制定行为准则或一套规则，以处理不舒服的情况，例如拒绝调情或与同事讨论个人话题，他们对自己的性行为发表不适当的评论或询问。一些双性恋者可以制定策略来管理与工作场所歧视有关的焦虑和抑郁症。双性恋者应在必要时寻求法律援助。如果由于工作中的性取向而遭受骚扰，歧视或暴力，他们可以向平等就业机会委员会（KSRT）投诉。如果他们的权利受到联邦法律的侵犯，他们也有权通过法院寻求赔偿。一些双性恋者选择保持沉默，因为他们担心迷彩的潜在后果。在这些情况下，他们可能试图保持匿名，或者在网上或社交媒体上使用别名。双性恋工作者应优先考虑身心健康，在压力很大的环境中休息，进行冥想和瑜伽等自我保健，并在必要时寻求专业帮助。
双性恋者如何体验和管理与工作场所歧视有关的情感劳动？
双性恋者在工作场所管理情绪时可能面临独特的挑战，因为经历了基于性取向的歧视。研究表明，双性恋是广泛存在的，可能导致那些认同为双性恋的人感到疏远，孤立和压力（McCartney等，2017）。