Les bisexuels sont des personnes qui éprouvent une attraction romantique et/ou sexuelle à la fois pour les hommes et les femmes, mais ils peuvent également avoir différents niveaux d'intérêt pour les autres sexes. Ils peuvent s'identifier comme bisexuels, pansexuels ou queer, et certains préfèrent utiliser des termes non binaires. Les personnes bisexuelles sont confrontées à des problèmes particuliers dans leur vie professionnelle en raison de préjugés à leur égard, y compris des pressions pour cacher leur orientation sexuelle, des soins non désirés de la part de leurs collègues, des difficultés à trouver des employeurs de soutien, de l'hostilité et de la discrimination sur le lieu de travail et de l'exclusion sociale. Ce travail émotionnel est souvent épuisant et stressant pour les personnes bisexuelles. Il exige qu'ils surveillent et gèrent constamment leur comportement, leur apparence et leur langue, tout en essayant de s'intégrer dans un environnement qui n'accepte pas leur identité.
Pour faire face à cette situation, les individus bisexuels doivent prendre des mesures pour se protéger émotionnellement. Une façon de le faire est de créer des espaces sûrs où ils se sentent soutenus et reconnus.
Ils pourraient rejoindre des groupes LGBTQ + ou assister à des réunions où ils pourraient discuter ouvertement de leurs expériences sans crainte de condamnation ou de rejet. Une autre approche consiste à créer un code de conduite ou un ensemble de règles pour traiter des situations inconfortables, comme refuser de flirter ou discuter de sujets personnels avec des collègues qui font des commentaires ou des demandes inappropriés sur leur sexualité. Il peut être utile pour certaines personnes bisexuelles d'élaborer des stratégies pour gérer l'anxiété et la dépression associées à la discrimination au travail.
Les bisexuels devraient demander de l'aide juridique si nécessaire. S'ils sont victimes de harcèlement, de discrimination ou de violence en raison de leur orientation sexuelle au travail, ils peuvent porter plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CFRT). Ils ont également le droit de demander réparation devant les tribunaux si leurs droits sont violés par la loi fédérale.
Certains bisexuels préfèrent se taire parce qu'ils s'inquiètent des conséquences potentielles du kaming-out. Dans ces cas, ils peuvent essayer de garder l'anonymat ou utiliser des pseudonymes sur Internet ou sur les réseaux sociaux.
Les travailleurs bisexuels doivent donner la priorité à leur santé physique et mentale en prenant des pauses dans un environnement stressant, en faisant de l'autosuffisance, comme la méditation et le yoga, et en demandant de l'aide professionnelle si nécessaire.
Comment les personnes bisexuelles vivent-elles et gèrent-elles le travail émotionnel lié à la discrimination au travail ?
Les personnes bisexuelles peuvent être confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de gérer leurs émotions au travail en raison de l'expérience de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Des études montrent que la biphobie est largement répandue et peut entraîner un sentiment d'exclusion, d'isolement et de stress pour ceux qui s'identifient comme bisexuels (McCartney et al., 2017).