Biseksüeller, hem erkeklere hem de kadınlara romantik ve/veya cinsel çekim yaşayan insanlardır, ancak diğer cinsiyetlere de farklı ilgi duyabilirler. Biseksüel, panseksüel veya queer olarak tanımlanabilirler ve bazıları ikili olmayan terimleri kullanmayı seçerler. Biseksüel insanlar, cinsel yönelimlerini gizlemek için baskı altında hissetmek, meslektaşları tarafından istenmeyen ilerlemelere maruz kalmak, destekleyici işverenler bulmakta zorluk çekmek, işyeri düşmanlığı ve ayrımcılığı yaşamak ve sosyal dışlanma ile karşı karşıya kalmak da dahil olmak üzere, mesleki yaşamlarında kendilerine karşı önyargı nedeniyle benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu duygusal emek genellikle biseksüel insanlar için zayıflatıcı ve streslidir. Davranışlarını, görünümlerini ve dillerini sürekli olarak izlemelerini ve yönetmelerini, kimliklerini kabul etmeyen bir ortama uymaya çalışmalarını gerektirir. Bu durumla başa çıkmak için, biseksüel bireyler kendilerini duygusal olarak korumak için adımlar atmalıdır. Bunu yapmanın bir yolu, desteklendiklerini ve tanındıklarını hissettikleri güvenli alanlar yaratmaktır. LGBTQ + gruplarına katılabilir veya yargı veya reddedilme korkusu olmadan deneyimlerini açıkça tartışabilecekleri toplantılara katılabilirler. Başka bir yaklaşım, cinselliği hakkında uygunsuz yorumlar veya istekte bulunan meslektaşlarıyla flört etmemek veya kişisel konuları tartışmamak gibi rahatsız edici durumlarla başa çıkmak için bir davranış kuralları veya kural kitabı oluşturmaktır. Bazı biseksüel insanlar, işyerinde ayrımcılıkla ilişkili kaygı ve depresyonu yönetmek için stratejiler geliştirmekten yararlanabilir. Biseksüeller gerekirse hukuki yardım almalıdır. İşyerinde cinsel yönelimleri nedeniyle taciz, ayrımcılık veya şiddete maruz kalırlarsa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunabilirler. Ayrıca, haklarının federal yasalarca ihlal edilmesi durumunda mahkemeler aracılığıyla tazminat talep etme hakkına da sahiptirler. Bazı biseksüeller, ortaya çıkmanın potansiyel sonuçları hakkında endişelendikleri için sessiz kalmayı tercih ederler. Bu durumlarda, anonim kalmaya veya çevrimiçi veya sosyal medyada takma ad kullanmaya çalışabilirler. Biseksüel çalışanlar, stresli ortamlardan mola vererek, meditasyon ve yoga gibi kendi kendine bakım yaparak ve gerekirse profesyonel yardım arayarak fiziksel ve zihinsel sağlıklarına öncelik vermelidir.
Biseksüel insanlar işyeri ayrımcılığıyla ilgili duygusal çalışmaları nasıl deneyimliyor ve yönetiyor?
Biseksüel insanlar, cinsel yönelim ayrımcılığı deneyimleri nedeniyle işyerinde duygularını yönetme konusunda benzersiz zorluklarla karşılaşabilirler. Araştırmalar, bifobinin yaygın olduğunu ve biseksüel olarak tanımlananlar için yabancılaşma, izolasyon ve stres duygularına yol açabileceğini göstermektedir (McCartney ve ark., 2017).