I bisessuali sono persone che hanno un'attrazione romantica e/o sessuale sia per gli uomini che per le donne, ma possono anche avere diversi livelli di interesse per gli altri sessi. Possono identificarsi come bisessuali, pansessuali o queer, e alcuni preferiscono usare termini non reali. Le persone bisessuali affrontano problemi unici nella loro vita professionale a causa di pregiudizi nei loro confronti, tra cui la pressione per nascondere il loro orientamento sessuale, sono sottoposte a corteggiamenti indesiderati da parte dei colleghi, hanno difficoltà a trovare datori di lavoro sostenitori, sono ostili e discriminati sul posto di lavoro e affrontano l'isolamento sociale. Questo lavoro emotivo è spesso esaustivo e stressante per le persone bisessuali. Richiede che tengano d'occhio e gestiscano costantemente il loro comportamento, l'aspetto e il linguaggio, cercando di integrarsi in un ambiente che non accetta la loro identità.
Per affrontare questa situazione, le persone bisessuali devono prendere misure per proteggersi emotivamente. Un modo per farlo è creare spazi sicuri dove si sentano sostenuti e riconosciuti.
Possono unirsi a gruppi LGBT-TQ + o partecipare a riunioni dove possono parlare apertamente della propria esperienza senza temere la condanna o il rifiuto. Un altro approccio è quello di creare un codice di condotta o una serie di regole per gestire situazioni scomode, come il rifiuto di flirtare o discutere temi personali con i colleghi che fanno commenti o richieste inappropriate sulla loro sessualità. Alcune persone bisessuali potrebbero essere utili per sviluppare strategie di gestione dell'ansia e della depressione legate alla discriminazione sul posto di lavoro.
I bisessuali devono chiedere assistenza legale se necessario. Se subiscono molestie, discriminazioni o violenze a causa del loro orientamento sessuale sul lavoro, possono presentare una denuncia alla commissione per le pari opportunità di lavoro. Hanno anche il diritto di chiedere il risarcimento tramite un tribunale se i loro diritti sono violati dalla legge federale.
Alcuni bisessuali preferiscono tacere perché sono preoccupati per le potenziali conseguenze del caming-out. In questi casi, potrebbero cercare di salvare l'anonimato o utilizzare alias su Internet o sui social network.
I lavoratori bisessuali devono dare priorità alla loro salute fisica e mentale, facendo interruzioni in ambienti stressati, gestendo servizi autonomi come la meditazione e lo yoga e richiedendo assistenza professionale, se necessario.
In che modo le persone bisessuali sperimentano e gestiscono il lavoro emotivo legato alla discriminazione sul posto di lavoro?
Le persone bisessuali possono affrontare problemi unici quando si tratta di gestire le proprie emozioni sul posto di lavoro a causa dell'esperienza di discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Gli studi mostrano che la bifobia è molto diffusa e può portare a un senso di esclusione, isolamento e stress per chi si identifica come bisessuale (McCartney et al., 2017).