バイセクシュアルは、男性と女性の両方にロマンチックおよび/または性的魅力を経験する人々ですが、彼らはまた、他の性別に関心のレベルを持っている可能性があります。バイセクシュアル、パンセクシュアル、クィアと識別でき、バイナリ以外の用語を使用することを選択する人もいます。バイセクシュアルの人々は、性的指向を隠すように圧力を感じたり、同僚の望ましくない進歩にさらされたり、支援的な雇用主を見つけることが困難であったり、職場の敵意や差別を経験したり、社会的排除に直面したりするなど、彼らに対する偏見のために、彼らの職業生活においてユニークな課題に直面しています。この感情的な労働は、両性愛者にとってしばしば衰弱し、ストレスに満ちています。それは彼らが彼らのアイデンティティを受け入れない環境に適合しようとしながら、彼らの行動、外観、言語を常に監視し、管理することを要求します。
この状況に対処するために、バイセクシュアル個人は感情的に自分自身を保護するための措置を講じなければなりません。これを行う1つの方法は、彼らがサポートされ、認識されていると感じる安全なスペースを作成することです。
彼らはLGBTQ+グループに参加したり、判断や拒絶を恐れずに自分の経験について率直に話し合うことができる会議に出席することができました。別のアプローチは、不適切なコメントやセクシュアリティについての要求をする同僚との個人的なトピックをいちゃつくことや議論しないなど、不快な状況に対処するための行動規範やルールブックを作成することです。バイセクシュアルな人の中には、職場の差別に伴う不安やうつ病を管理するための戦略を開発することから恩恵を受ける人もいるかもしれません。バイセクシュアルの人々は、必要に応じて法的援助を求めるべきです。職場での性的指向のためにハラスメント、差別、暴力を経験した場合は、Equal Employment Opportunity Commission （EEOC）に苦情を申し立てることができます。彼らはまた、彼らの権利が連邦法によって侵害されている場合、裁判所を通じて損害賠償を求める権利を持っています。
いくつかのバイセクシャルは、彼らが出てくることの潜在的な結果を心配するので、静かにすることを選択します。これらの場合、匿名のままにしたり、オンラインまたはソーシャルメディアで偽名を使用しようとすることがあります。
バイセクシュアル労働者は、ストレスの多い環境から休憩を取り、瞑想やヨガなどのセルフケアに従事し、必要に応じて専門家の助けを求めることによって、彼らの身体的および精神的健康を優先すべきです。
両性愛者は職場差別に関連する感情的な仕事をどのように経験し、管理しますか？
バイセクシュアルの人々は、性的指向差別の経験のために職場で自分の感情を管理することになると、ユニークな課題に直面する可能性があります。研究によると、双方向性は広く普及しており、バイセクシュアルであることを特定する人々の疎外感、孤立、ストレスにつながる可能性がある（McCartney et al。、 2017）。