Os bisexuais são pessoas que têm atração romântica e/ou sexual por homens e mulheres, mas também podem ter diferentes níveis de interesse por outros sexos. Eles podem se identificar como bissexuais, pansexuais ou queer, e alguns preferem usar termos não sexuais. As pessoas bissexuais enfrentam problemas únicos em suas vidas profissionais devido a preconceitos, incluindo pressões para encobrir sua orientação sexual, cuidados indesejados por colegas, dificuldades em encontrar empregadores favoráveis, hostilidade e discriminação no local de trabalho e isolamento social. Este trabalho emocional é muitas vezes exaustivo e estressante para as pessoas bissexuais. Ele exige que eles monitorizem constantemente o seu comportamento, a sua aparência e a sua linguagem, enquanto tentam se encaixar em ambientes que não aceitam a sua identidade.
Para lidar com esta situação, indivíduos bissexuais devem tomar medidas para se proteger emocionalmente. Uma forma de fazê-lo é criar espaços seguros onde eles se sintam apoiados e reconhecidos.
Eles poderiam se juntar a grupos LGBT + ou assistir a reuniões onde pudessem discutir suas experiências abertamente sem medo de condenação ou rejeição. Outra abordagem consiste em criar um código de conduta ou um conjunto de regras para lidar com situações desconfortáveis, como deixar de flertar ou discutir temas pessoais com colegas que fazem comentários inapropriados ou pedidos sobre sua sexualidade. Algumas pessoas bissexuais podem ser úteis para desenvolver estratégias de gestão da ansiedade e da depressão relacionadas com a discriminação no local de trabalho.
Os bissexuais devem pedir assistência legal, se necessário. Se eles forem assediados, discriminados ou abusados devido à sua orientação sexual no trabalho, podem apresentar queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (CPLP). Eles também têm o direito de pedir reparação judicial se os seus direitos forem violados pela lei federal.
Alguns bissexuais preferem ficar calados porque estão preocupados com os potenciais efeitos do caming-out. Nestes casos, eles podem tentar manter o anonimato ou usar pseudônimos na Internet ou nas redes sociais.
Os trabalhadores bissexuais devem dar prioridade à sua saúde física e mental, fazendo interrupções em ambientes estressantes, fazendo autoatendimento, tais como meditação e ioga, e pedindo assistência profissional, se necessário.
De que forma as pessoas bissexuais experimentam e gerenciam o trabalho emocional relacionado com a discriminação no local de trabalho?
As pessoas bisexuais podem enfrentar problemas únicos quando se trata de gerenciar suas emoções no local de trabalho devido à experiência de discriminação baseada na orientação sexual. Estudos mostram que a bifobia é generalizada e pode levar a um sentimento de exclusão, isolamento e estresse para aqueles que se identificam como bissexuais (McCartney et al., 2017).